“墙上的去向牌一律显示‘外出’，难道都因公出去了？”“单位食堂不允许存放供饮用的酒水，哪怕自己携带都不允许。”“通过督查，发现你单位存在办公用房超标问题，请立即整改，限时报告整改情况。”近日，黄岩区纪委第四协作组督查人员兵分两路，对监督单位开展节前正风肃纪行动。

　　据了解，黄岩区纪委在实施网格内协作、组团式审查的基础上，创新“协作组”工作模式，制定下发《关于进一步做好派驻机构组团协作的实施意见(试行)》，将全区15个纪检监察组整合分成5个协作组，每组设立一个“指挥部”，由1名“总指挥”负责统筹，开展交叉检查和廉政约谈工作，把原先派驻纪检组的单兵驻点转向组团协作，使分散的监督力量拧成一股绳，有效破解了派驻机构“管不好”“管不了”的难题。

　　“纪检监察组人少事杂、力量薄弱，看似整天忙进忙出，实际收效甚微。今天的正风肃纪行动，我们协作组就有3位同志因抽调巡察而无法到岗。”区纪委监委派驻第一纪检监察组组长彭晓说，“由于监督主体受被监督者领导，纪检监察组对监督单位领导班子成员特别是“一把手”，不能有效监督，加上福利待遇、公用经费、组织关系等关键问题依附于所驻单位，存在监督乏力现象。自实行派驻机构组团协作以来，我们采用协作组组内互查和各组轮查的方式，有效解决了‘同体监督难’的问题。”

　　针对正风肃纪所涉及的检查内容多、业务知识广、政策要求严的特点，各纪检监察组不再“自行其是”，变“单兵作战”为“联合协作”，形成优势互补，确保问题找的准。如：第三协作组充分发挥派驻财税、公安纪检监察组的特长，确定群众较关注的政务服务作风、公务用车情况和公款竞争性存放3方面为重点检查内容，制定工作方案，确保检查有的放矢。

　　“检查并不是最终目的，我们就是要通过再监督、再检查，督促、帮助监督单位传导压力、压实责任。组团协作是对派驻机构力量的有效整合，是激发派驻监督的抱团动力，让“探头”的威力充分的释放。”黄岩区纪委相关负责人表示。