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台州求职者 为何不愿在本地企业就业?
2018年03月31日 来源: 台州日报

  三月下旬,随着多数求职者工作落定,一年一度春季招聘的热潮渐渐退散。但对于众多的本地企业来说,今年的招聘情况却没有往年来得乐观。往来于全市各地的春季招聘会,不难发现,多数制造企业都面临用工紧张的压力。

  在一家企业里,外来务工人员人数多过本地职工,已成为普遍现象。

  生产型企业为何频招外地工人?本地人求职更看重什么?企业在用工时有哪些考虑?对此,求职者、企业及业内人士都有话要说。

  求职者:企业上班时间不自由,环境舒适度不高

  春节刚过,家住温岭新河的刘大姐早早地到当地人才市场找工作。刘大姐今年40出头,此前是一名家庭主妇,在家照顾一双儿女。去年小女儿上了大学后,她忽然清闲了下来,想找份工作贴补家用。

  在招聘会上转了一圈,刘大姐发现到场招聘的大多数是当地的制造企业,她只有初中学历,也没有一技之长,能胜任的只有流水线生产和仓库管理等工作。

  “我问了3家企业,开出的条件都差不多。比如一家鞋厂,生产工人每月工资3000元多点,但一个月只有4天休息时间,忙的时候晚上也要加班。”刘大姐说,自己从未在正式的企业上过班,恐怕很难适应这种长期严格的作息。她最后决定,到家附近的一家帽厂找点手工活干:“工作时间灵活,帽子加工可以拿回家里来做,有事也可以抽身,这点我很满意。”

  记者了解到,在台州,和刘大姐的择业观相似的人不在少数。

  天台的赵女士和丈夫10年前在杭州一家企业当过几个月的生产工人,回到台州后,他们没有选择去企业找工作,而是开了一家服装店。

  “企业上班拿的终究是死工资,时间也不自由。自己做点小生意一切都是我说了算。”赵女士说,自己身边也有不少朋友都在企业上过班,最后选择做点小生意,“工厂的工作比较辛苦,环境也不太舒适,社会地位也不高,现在生活条件好了,对一般人来说吸引力不大。”

  专家:台州人创业激情十足,追求高性价比工作

  刘大姐和赵女士夫妇的观点,是否代表了大多数本地求职者的想法?国家高级职业指导师、椒江职业中专实习就业处副主任张俊亮接触过不计其数的求职者,她发现,台州人普遍对第二产业的工作存在“脏、累、时间长、辛苦”等认知,无论是求职者自己还是家庭成员,一般都不太支持到制造企业去工作。

  “以椒江为例,制造企业大多分布在滨海工业区和离居民区较远的地方,所以很多本地人会考虑距离家里的远近,上下班是否方便。这也是一个影响因素。”张俊亮说。

  市就业管理服务局就业科科长杨东岳认为,大多数人的就业选择取决于他们的性格和所处环境。

  “台州是股份制经济的发源地,创业氛围浓厚,台州人身上有一股闯劲,相对于到企业上班,有资金支持的话,许多人更愿意选择自己创业。”杨东岳说,经济条件好的台州人,喜欢自己当老板;经济条件差一些的,会选择进城到企业上班,很长一段时间里,市区不少企业的职工都来自黄岩宁溪、临海白水洋等农村。

  近几年来,美丽乡村建设的推进和农村电商的快速发展,为农民创造了更好的创业就业机会。“现在农村人赚钱方式很多,开农家乐,网上卖农产品,在家里点一点鼠标就能赚钱。台州有句老话叫做‘远走不如近挣’,对许多经济条件薄弱地方的人们来说,过去进城到企业打工纯粹是为了谋生,跨区域生活成本也高,如今农村有创业和就业的机会,留在家里工作是许多人的不二选择。”杨东岳称。

  与此同时,服务业发展迅猛,对于城区的求职者来说,工作种类更多、环境更好、待遇更高的服务行业更受他们的青睐。

  “举个例子,一个是月薪4000元,每天8小时不离开车间的生产线工人,一个是月收入过万,在城里帮人带带小孩的月嫂,这两份工作摆在一起,更多人愿意做月嫂。”这些年,杨东岳见证了我市求职者的喜好转变,但无论热门岗位如何变化,高性价比的工作都是大众追求的香饽饽。

  企业:本地劳动力有限,想方设法留住员工

  采访中,业内人士和专家都不约而同地指出,目前用工紧张的主要原因在于全市企业数量持续增加,规模不断扩大,用工需求量随之增加。事实上,我市整体的劳动力资源有限,要满足更多企业的用工需求,必须要引进大量的外来务工人员。

  “我们公司成立十几年,过去整体用工需求没有现在这么大,到企业上班的本地人比较多,流动率并不大。现在人们的经济条件越来越好,到工厂上班的顾虑也多了,一些新创立的企业只能把外来务工人员当成重点招聘人群。”台州市前进化工有限公司总经办负责人黄国说,近年来遇到过不少应聘普工岗位的本地求职者,他们常常因为工作强度、环境等原因不愿留下。

  和黄国一样,许多企业的招聘人员在接触大量求职者后发现,由于本地人在找工作时可选择余地多,会更多考虑工作与生活的关系,而外地人出于生存的需求,更能适应企业的环境。

  “本地职工对工作环境和待遇的要求较高,一定程度上会增加企业的用工成本,导致许多企业在招聘时更倾向于选择外地工人。比如同样的工作量本来两班人20人就够了,本地人不能接受加班,人员要增加到30人,企业交社保的话每多一人一年起码要多一万多元。”永高股份有限公司招聘经理陈才聪说。

  在这种情形下,企业的用人竞争逐渐转变为薪酬待遇、工作环境、企业文化等因素之间的竞争。

  为此,杰克缝纫机股份有限公司下足了功夫。该企业目前有将近四成的职工是台州人,其中不少人在企业成立之初便已入职。

  “为了留住员工,除了提薪,建新宿舍,车间装空调等方式,我们还设立了‘伯乐奖’——员工推荐亲朋好友到杰克来上班,一旦录用推荐人就能获得奖金。”该公司人力资源部副总经理虞国武告诉记者,“今年我们已经完成了1000多个普工的招聘任务,其中65%是通过员工推荐完成的。”

标签: 求职 浙江在线台州频道 责任编辑: 叶剑锋
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