临近年关，农民工被欠薪问题又集中浮出水面。他们中的不少人，辛苦劳作一年，亟待所在企业支付工资，好回家过年，结果工资部分甚至全额被拖欠，还遭遇“人难找、薪难讨、权难维”。他们焦灼的脸上写着无奈，也让政府、社会都为之纠结。欠薪的背后，是我市一些企业，特别是劳动密集型的中小微企业，受宏观经济环境影响，经营困难，甚至倒闭、破产，出现企业主逃匿现象。

　　随着国家法律法规的不断健全，加上企业“机器换人”步伐加快，用工减少，以及规范用工意识增强，这些年我市面上欠薪现象不断减少，我市去年共受理欠薪案件2471起，涉及劳动者11878人，涉及金额9393万元，这些数据较往年少得多。欠薪逃匿案发生率也呈逐渐下降趋势，2011年此类案件65起，而2014年市劳动保障监察支队向司法部门移送拒不支付劳动报酬案件33起。但毋庸置疑，欠薪行为仍较为普遍地存在，不啻是一个沉重的民生难题，也是一个与社会稳定和谐息息相关的焦点问题。

　　拖欠身为弱势群体的农民工工资，有悖以人为本的用工准则，也违反国家有关劳动法律法规，并损害企业和地方形象。欠薪事件一旦发生，政府积极应对，及时化解，责无旁贷。依照《劳动保障监察条例》，劳动保障部门依法受理举报、投诉、纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为。但针对面广量大、情节严重的欠薪现象，光靠一个劳动保障部门之力远远不够，须多个职能单位联手出击，“捏指成拳”，才能最大程度地实现有效讨薪。

　　事实上，2012年底，我市出台并实施《创建“无欠薪台州”行动实施方案》。“无欠薪台州”并不是指台州再也没有欠薪现象，而是指全市各类企业严格执行劳动保障有关法律法规，按时足额支付工资，不无故拖欠和克扣工资。作为一个品牌工程，通过创建行动，我市将在“十二五”期末基本实现“三个确保”，即确保春节前劳动者按时足额领取工资、确保不发生新的拖欠、确保不发生因欠薪引发重大群体性事件；拖欠工资案件数年均下降10%，控制在较低水平。

　　围绕这一目标，我市通过建立健全公安、人力社保、法院等单位的行政司法联动应急协同机制，打击恶意欠薪的无良老板，向劳动者提供公权救济，并对以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬的违法行为，起到有效警示和预防作用。国家将“恶意欠薪”入罪，使得这一机制如虎添翼。这些年，欠薪逃匿案件骤降，“行政司法联动处置”功不可没。但这类案件仍层出不穷，提醒我们“革命尚未成功，同志仍需努力”，联动之关键，在于一个“快”字，即在群体性欠薪企业负责人逃匿事件发生后，要立即依法冻结相关企业银行账户、实施临时性财产保全措施，启动应急周转金解决民工临时性生活费，同时公安立案、法院介入等环节开辟“绿色通道”，快速处置，以维护民利，安定民心。当然，事后追惩莫若事前预防，唯有用工企业切实依法行事，以人为本，以民为先，认真履行社会责任，则“无欠薪台州”可期。