一家之言

　　教师节奖励，既然已纳入地方教育财政预算，且对基层教师是种实用激励，就不宜随意取消。

　　据新华社报道，9月9日上午，数百名教师在海南澄迈县政府礼堂参加教师表彰大会，可据了解，不同于往年，获得“最美乡村教师”等称号的教师们今年“只有证书，没有奖金”。这遭曝光后，引发热议，网上赞同“发钱”的网友也呈“压倒性优势”。澄迈教育部门则回应，“原来也想发些奖金，但向省教育厅和省纪委请示后，上面说不要发奖金。”

　　在教师节的节点，给获奖教师颁发奖金或奖品，已成很多地方的例行做法，而今在澄迈，奖金却被拿掉，只剩“以资鼓励”的证书，这也让有些获奖教师感到“遗憾”。尽管当地基于什么原因“不发奖金了”，目前还不清楚，但这做法却饱受争议。

　　教师节奖励，通常是纳入地方教育财政预算的，这和政府部门的“三公消费”完全不同，绝非什么滥发奖金、巧立名目。而在澄迈，当地教育局也有个专门用于表彰优秀教师的预算，经过打报告、获批通过等程序之后会给予拨款和财政支持。既然如此，它理应“物尽其用”。

　　实质上，类似评比的奖金等，其实已超脱了物质范围，还包含着尊师重教的意义成分。对那些坚守边远地区、贫困乡村的教师而言，这类表彰奖金或许只是杯水车薪，但在待遇还难立马飞升的情况下，它聊胜于无。而就是国家教学名师奖，也给获奖教师2万元现金奖励，且国家税务部门明确免予征收个人所得税，可为何有些地方却把给教师的物质奖励取消了？它会否被挪用、侵占？……这是个问题。

　　就舆论看，网民普遍认为表彰奖金应“同行”，原因也跟一些基层教师待遇低下不无关系。事实上，虽然我国1994年施行的《教师法》就规定，“教师的平均工资水平应不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”政府近年来也实行了义务教育绩效工资，但不少地区的教师收入仍旧不高。

　　像海南省，在《教师法》颁布实行20年后，今年刚审议通过《海南省实施〈中华人民共和国教师法〉办法》，其中关于教师待遇的部分沿用了《教师法》的说法，却没落实的具体时间表，而网上对当地教师工资低的吐槽比比皆是。据媒体去年1月报道，澄迈一些基层教师有一级职称的，每个月工资也就两千五左右。而今，当地获奖教师奖金被拿掉，让当地有关部门对教育的重视度再受拷问。

　　说到底，在教师薪酬规定未落实的情况下，在正常预算和清晰账目原则下对教师给予正常激励，很有必要。不由分说就将其取消，不妥。