“出台人才新政2.0，既是贯彻新形势下人才工作新要求、应对各地‘抢人大战’新挑战、回应人才工作新变化的创新之举、有效之策，也是打造创新台州的‘起手式’、落实人才引领发展理念的制度‘集成招’。”市委组织部副部长卢红菊介绍。

　　讲到新政出台，卢红菊表示新政内容基于四方面原则：一是突出政策显示度，以政策有无撬动作用为衡量标准，针对重点对象和关键环节加码支持力度；二是突出重点人才，聚焦高层次人才、高校毕业生、高技能人才等“三高”人才，同时满足高端引领、基础保障两方面的需要；三是突出人才生态系统，强化资金、平台、制度、服务、环境等全周期、全要素的综合供给，形成以生态引人留人的强大合力；四是突出新老政策无缝衔接，《台州人才新政三十条》《台州社会事业人才发展三十条》中经实践证明行之有效的条款继续保留，按照从优从高不重复的原则执行，从而使新老政策并行不悖。

　　“本次新政是台州人才工作上的突破与创新。”她表示，新政出台后，下一步将以抓好新政宣传推介为契机，不断扩大政策的知晓度和受益面，最大限度地释放“政策红利”、激发“人才活力”，为建设新时代民营经济高质量发展强市提供强大持久的动力，在“重要窗口”大考中交出一份人才高质量发展的台州答卷。