报告摘要：建设“创新台州”，基本路径和实践举措就是科技新长征。要以人才为本、学而为用，用知识点亮城市。要以教育培育新人、以知识创造价值，做大人才的蓄水池，强化创新的动力源，以学城激活“台州之智”、助力“台州之创”。具体举措包括落实人才新政招才引智、加大经费支持和奖励力度、全面调整优化“特支计划”、 重视培育新时代工匠和建设更高能级的人才发展平台和健全更具活力的人才评价机制等。

　　7月15日，台州温岭机电工程师协同创新中心揭牌成立。作为温岭第一大支柱产业，泵与电机迎来了新的“春天”。

　　温岭市充分挖潜工程师人才红利，以创新链抬升产业链打造“企业研发助推器+智力成果转化器+人才项目加速器+工程人才孵化器”四位一体平台，上半年泵与机电规上企业工业增加值逆势同比增长10%。

　　求天下英才，建人才高地，兴发展大业。近年来，我市加快招才引智脚步，重磅发布人才新政2.0版，搭建人才服务综合体并推进人才体制机制改革，着力打造“政策、创新、市场、服务”四位一体的人才生态最优市。

　　重磅出台人才新政2.0版

　　“有好项目但缺钱，莫愁，台州当你‘资金支持人’。”

　　“台州只要远程借用了你的才华，同样提供人才扶持‘大礼包’。”

　　“高级技能人才，同等享受高层次研究人才待遇。”

　　“青年人才，年轻台州拍了拍你，一起乘风破浪。”

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　　近期，我市发布《关于建设高素质强大人才队伍的若干意见》（以下简称《意见》），其中的新亮点、新举措广受关注。

　　当下，人才工作形势紧张，区域竞争态势激烈，我市响应实施人才强市、创新强市的号角，人才新政2.0版本重磅推出。

　　《意见》在人才引进培育、创业生态打造、人才平台建设、评价激励机制、工作保障体系等5大方面提出了30条创新性举措，推动形成财政资金、风投基金、社会资本、用人单位配套的多元投入扶持机制，全面激发了人才工作活力。

　　其中，《意见》在“一事一议”引进顶尖人才（团队）、创业项目扶持、撬动社会资本引才等多方面提出创新亮点，政策含金量和吸引力走在全省前列。

　　市委组织部有关负责人介绍：“我们将‘一事一议’引进顶尖人才（团队）作为标志性工程，明确项目经费、政府基金支持两个‘上不封顶’，市县两级叠加支持，破解了以往顶尖人才（团队）引进难的政策‘枷锁’。”

　　值得注意的是，本次新政，我市紧密结合台州七大千亿产业的需求，积极引进高端人才、高技能人才、青年人才；并给予资金、平台、制度、服务、环境等全周期和全要素的综合供给，努力优化全市的人才创业生态。

　　加快搭建人才服务综合体

　　“等今年年底平台完成，人才项目申报、政策兑现、管理考核都能实现在线操作，十分方便。”当下，大家对我市即将推出的“人才智慧云平台”充满期待。

　　目前，该平台已完成项目招投标，正在协调相关部门共同开展平台搭建和数据整合。 平台建成后，人才买房租房、补贴申领、子女入学等服务事项都能实现“一网通办”“全网联办”，并成为全市统一的人才流量入口、人才服务超市和人才数据后台。

　　云平台的建设打破了人才服务行政壁垒、数据壁垒，也成了我市以信息化提升人才服务质量的生动缩影，是推动人才工作数字化转型的有力抓手。

　　近年来，台州着眼于推进人才创新创业全生命周期“一件事”改革，加快实现事项一本通、办理一站式、平台一键化、服务一条龙，让人才服务综合体建设成为人才融入“第一站”、工作展示“旗舰店”、各类服务“集成点”。

　　我市多次赴外地考察，对现有的台州科技城、梦想园区等物理空间开展实地走访，加快人才创业创新综合体、人才之家等载体的建设。现在，黄岩人才大楼和客运中心区块正在改造提升，综合展示服务大厅的初步方案正在筹备，大楼二期装修工程也即将启动。

　　各个县（市、区）也积极尝试自主创建人才服务综合体。在天台，“创智汇”综合体建设稳步推进，成立了全省首个县级人才发展公司，专门负责人才招引服务的运营；椒江确定了初步建设方案，正在谋划打造“人才小镇”。

　　健全人才工作机制体制

　　今年5月，台州与上海杨浦区签订人才战略合作协议，围绕人才品牌共塑、人才利益共享、人才引育共推等领域开展全方位人才战略合作，定期对接协调工作推进。

　　“接轨大上海、融入长三角”战略中，人才工作正在稳定推进。两地强化产学研深度合作，创业大赛、生物医药发展论坛等活动陆续举办；依托上海科研资源，两地开展博士后科研项目跨区域对接，搭建常态化才资对接平台，建立沪台人才合作产业园，形成“科技孵化在上海、产业转化在台州”的跨区域联动发展模式……

　　市委组织部有关负责人介绍：“我们组织了台州企业参与上海‘走进高校’产学研专场对接，已完成25个意向项目实地对接，吸引了预计年产值超亿元的航空模具一体化项目成功落地台州。”

　　人才“走出去”的同时，台州各地积极探索人才“引进来”“留下来”。

　　全市深化推广企业人才工作积分制。三门县明确企业和个人能够凭经济贡献、创新激励以及工龄、学历、职称等获得相应积分，累计可兑换所需的资源和服务；温岭市把人才指标纳入工业企业“亩产论英雄”绩效评价体系；椒江区则将人才指标贡献评估结果纳入工业企业综合绩效评价体系，在用地、用气、排污、信贷等资源要素配置上实施差别化政策；天台今年人才积分制实施以来，已有142家规上企业获得专项加分，17家企业因加分提档，累计获得40亩项目用地保障和2.2亿元信贷资金。

　　“小积分”激发企业引才内生动力，撬动强企聚才“大服务”。目前，人才积分制已普遍推行，并取得了较好的成效。