人生的分水岭，决定你拥有怎样的人生。对于台州市玉环的年轻干部来说，“分水岭”藏在一个个揭榜挑战里。

　　今年初，玉环针对便民服务、城市有机更新、产业转型升级等重点中心工作，每季度发布一次“难事挑战”榜单。全市182名年轻干部“应战”，每人揭榜1至2项难事进行挑战历练。

　　放眼全省乃至全国，随着越来越多年轻干部出现在地方党政部门的重要岗位，针对年轻干部的培养计划也日益增多，以“揭榜挂帅”形式历练年轻干部，似乎并不稀奇。但记者发现，今年玉环推出的“揭榜”挑战有些特别。特别在哪儿？又会给基层培养干部带来哪些新思路？

完成挑战都不易

　　战还是不战？坎门街道城市建设办公室一级科员林施威的选择很坚定。他直言，揭榜前他的心里像是有“两个小人在打架”——选择退缩，还是大干一场？

　　“榜单上的事，想完成都不易。但我有村社改造经验，选择街道水龙村改造升级项目，无疑更有把握。”但最终他选择了科技园区“五化一提升”工程。

　　这是坎门街道今年非常重要的工作之一，不仅园区要扩展提级、改颜换貌，还要完成园内近70家企业的改造升级。“以往揭榜挑战的人多为领导干部，这次仅面向年轻干部，机会难得。”林施威挑了个对他来说最大的挑战。他说，抓住机会，也让自己的职业生涯多些“不一样”。

　　从没接触过工程项目，沙门镇党委委员、副镇长梁桑桑揭榜跟进学校改扩建工程的“难事”，期限一年。“这是向自己的盲区发起挑战。”“难事挑战”对梁桑桑而言是补短板，她做好了短时间修个“专业学位”的打算。

　　楚门镇年轻干部王栋形容自己是“职场菜鸟”，所以这回的“难事挑战”她选在村里工作，想熟悉基层业务。揭榜蒲田村主路两侧庭院改造，是王栋第一次独立负责的项目。她硬着头皮“逼”自己破难。面对村民的不信任，她连夜制作设计图表态；村民提出不同需求，她一遍遍调整设计；为融入地方，还学着说地方方言……

　　难题面前，畏难是正常情绪，但玉环182名年轻干部都选择直面“难事挑战”，在挑战中突破自我。

难事去做了就不难

　　大麦屿街道办事处副主任董琛欣称自己揭榜是“吃苦头”，也是个人的“最佳实践”。调任大麦屿街道的第一天，董琛欣接到了一名村党组织书记的求助：争取项目补偿款。董琛欣一口答应，却在了解情况后发现该项目不仅上了市级“难事榜单”，还存在历史遗留问题。

　　董琛欣相信“难事去做了就不难”，自告奋勇接下这个“难事挑战”。在4个月里，董琛欣累计组织15次协调会，终于找到突破口，为村里解决了历史遗留问题。“吃下苦果，回味甘甜。”基层的第一课，让董琛欣明白在什么岗位就要做什么事情，这是职责所在。

　　“你这是自讨苦吃。”揭榜通过转型升级推动区域经济高质量发展这一“难题”后，这是清港镇党委委员、常务副镇长梅晟常听到的一句话。

　　企业转型升级是一篇大文章，受限于平台能级，基层看起来难有大手笔。“办不成大事，就从小事入手，总得干点事。”梅晟和镇里31名90后干部组成“小将助企先锋队”，跑企业问需求，整理企业发展、改造升级需要的政策支持。这些企业真实的声音，通过相关部门研讨、协调，最终成为市级政策。目前，清港镇已有62家企业享受该政策红利。

　　在这场挑战里，年轻干部跨条线、跨领域解难。每挑战一项难事，就走出一次舒适圈，进入一个全新领域。有些人吃到了和基层群众打交道的“苦”，有些人吃到了专业知识储备不足的“苦”，有些人吃到了工作中不会融会贯通的“苦”，但他们都感觉很有收获。

铺就成长新赛道

　　当下，基层干部结构存在年轻干部数量增加、年轻干部非本地户籍比例增加等情况。“初出茅庐”的年轻干部思维活跃、理念超前，在工作中却有着不少焦虑：在这个岗位上，我能做些什么？缺少基层经验，我能不能做好？怎样才能更好更快地融入基层、提升基层工作能力？

　　近年来，国内各地一直在探索如何更好培养年轻干部，传帮带、一线蹲苗、专项考察等培养方式不断推陈出新。揭榜“难事挑战”的推出，就是玉环的一次新探索。

　　“刀要在石上磨，人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”玉环市委组织部常务副部长金碧辉解释，“难事挑战”不是为了为难年轻干部，而是让更多有能力、有担当、敢作为的年轻干部“冒”出来、被看见，通过铺就新赛道，打通年轻干部成长“快车道”。

　　挑战过程中，玉环要求年轻干部对挑战内容进行细化分解，每月初列出本月需完成的3到5项内容，并总结填写上月完成情况。金碧辉表示，这就将工作内容具体量化、可对账可验证，即便年轻干部最终没有完成挑战，也能在考察时知道问题所在，给予指导，帮助其成长。目前，玉环已连续发布3期榜单，共有200多项“难事挑战”由182名年轻干部揭榜，有近百项挑战已经完成。

　　“对于年轻干部来说，‘自讨苦吃’是褒义词。基层的苦得吃，关键是吃苦干事前要想明白，才能做到极致、干出彩。”省委党校公共管理教研部主任、教授陈宏彩长期关注各地对年轻干部的培养，他评价揭榜解难把年轻干部推到一线，直面改革发展中的问题，能培养他们的政治能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力等，从而使他们尽快成长为干事创业的中坚力量。