日前，在台州市半年度“三比三看”督评综合排名中，仙居县在重点指标、招大引强等15项主要经济指标增速中，有7项居台州市第一。

　　事业成败，关键在人。今年，仙居开展干部经常性考察、现场大考评、中层（股级）干部三跨（跨镇街、跨部门、跨领域）交流等行动，通过察实绩、比成绩、树导向，重塑干部激励机制。

　　据悉，该县将县委组织部全体干部编成4个干部经常性考察组，全覆盖包干20个乡镇（街道）、69个部门（专班），班子成员、科室长领衔负责关键部门、重点乡镇，并明确每个单位第一、第二责任人，层层压实责任。考察组通过明察暗访，一线收集包抓领导、业务关联单位、单位同事和管理服务对象等4个维度的反馈信息，同时向重点工程派驻考察专员，列席、旁听工作关键环节，跟踪掌握干部表现案例。

　　“对进入‘先锋榜’的干部，组织部‘一人一画像’建立干部‘实绩档案’，作为班子配备优化和干部提拔使用、交流调整、年度考核、评先评优、职级晋升的重要依据。”仙居县委组织部常务副部长、县公务员局局长潘亚敏介绍，“对列入‘后进榜’的干部，我们逐一开展提醒谈话，并明确整改时限。对后续整改不积极、不到位的，我们将视情采取诫勉约谈、通报批评、调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等措施。”