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如何为“头雁”充电?路桥桐屿街道“赋能成长营”全链式管理村社干部
2024年05月06日 来源: 浙江在线 共享联盟·台州 朱玲巧

  “修完24学时,恭喜你们结业啦。”

  4月17日,台州市路桥桐屿街道村(居、社区)干部“头雁蓄能”提升班结业典礼在桐屿街道党校举行,55位村社干部这阶段的学习旅程圆满结束。

  此次“头雁蓄能”提升班的成功举办,正是桐屿街道打造“三支队伍”的重要举措之一。之后,这些村社干部将如同头雁一般,肩负起引领群众向着更加美好方向前进的重任。

01

为先锋队伍充电赋能

  村社干部队伍是国家治理体系的“神经末梢”。

  桐屿街道通过“赋能成长营”,把想为群众干事、肯为村民解忧、能干成民生实事的村干部选出来、用起来。

  “赋能成长营”由街道副书记担任营长,街道组织委员和各片领导担任副营长,并把全体村社干部、后备人才纳入成长营人员动态管理库,并定期安排村社干部到优秀村社进行轮岗体验,在基层中锻造“硬功夫”,锤炼“真本领”。

  高峰村属于市区融合飞龙湖区块,是“五大攻坚”行动里的重点区块建设攻坚项目之一。由于该村历史遗留问题多,涉及的群众利益广,群众诉求多样,攻坚过程一波三折。

  如今,这些难题摆在了“90后”干部王欢的面前。

  2022年,刚从部队转业的王欢就被派驻到高峰村工作组,去年6月成为高峰村书记,肩上的担子更重了。两年时间,王欢已经从一个“新手小白”成为合格的村社“大管家”。

  为了提高村干部的执行力战斗力,他先组建了高峰村工作群,对一些相关联的重点人、重点户采取“责任到人,分工包户,限时完成”的办法,将解释、说服任务分解下去。

  高峰村有部分村民长期在外地种植西瓜,甚至连过年都没有回家。清明前,王欢才了解到他们要返乡祭祖的消息。

  清明节期间,王欢和他的同事们值守在陵园门口,细心观察人流,希望能找到长期在外地的村民。

  在短短三天时间里,王欢和同事们一户一户上门跟进,耐心做工作,成功完成了高峰裙房货币化处置的100%签约。

  这次拿到“头雁蓄能”提升班结业证书,更是让王欢信心倍增:“通过系统地培训充电,我学习到了怎么更好地服务群众,不仅拓宽了视野,还在交流中激发了创新思维。”

  桐屿街道党工委副书记吴杨波介绍:“我们希望通过‘赋能成长营’,打造村社干部‘进出育管爱’全链式管理,构建村社干部全周期履职考核评价体系,为基层治理注入新的活力。”

02

实战练兵到一线真抓实干

  去年下半年,浙江摩迪机车科技有限公司成功竞得路桥区南官河以南、桐江大道以西的2号地块。面对新能源汽车市场规模的高速增长,公司新项目负责人董波深感紧迫,希望尽快启动项目建设,以满足市场需求。

  但由于对开工建设相关手续不熟悉,项目的推进速度受到了一定影响。此时,桐屿街道助企服务员林继洋主动伸出援手,全过程跟踪、清单式推进,积极开展项目全链条管理服务,以帮助企业尽早开工、尽早受益。

  在线上,他组织实时开展“圆桌”会议,将项目开工前涉及的部门、环节、事项进行整合梳理,确保企业诉求得到及时解决;在线下,他为企业量身定制推进计划,协助企业办理招投标、施工许可、渣土清运等建设相关手续,积极推动施工许可“一件事”并联办理。

  该厂房项目仅用时一个多月就完成了前期准备工作,为企业节约了宝贵的时间成本,使公司得以迅速响应市场变化,抢占市场份额。

  “每个企业都有其独特的特点和需求,作为一名助企专员,就要针对不同企业制定个性化服务方案,提升企业的满意度。”林继洋说。

  为了更好地引导广大党员、干部树立正确的价值观和政绩观,桐屿街道还出台了《桐屿街道整治不支持、不配合重点工作党员、干部的实施意见》,组织村社党员签订了“十个带头”承诺书,对不配合重点工程和中心工作的村社党员干部及时进行处理。截至目前,已有35人因不支持、不配合重点工作被街道党工委约谈,15人因谈话后拒不整改迁入党性教育支部。


标签: 桐屿街道;高峰;头雁蓄能;成长 浙江在线台州频道 责任编辑: 张丹萍
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