参观一次党群服务中心、重温一个红色故事、唱响一首红色经典、聆听一堂红色党课……4月7日，在温岭市大溪镇党群服务中心，浙江豪贝泵业股份有限公司的入党积极分子杨小龙正跟着企业党支部，参加主题党日“套餐”课程。

　　“到了新单位也能继续培养我，不但节省了时间，也让我很有获得感，参加这次活动还让我感受到与党员有一定差距，必须加强学习，不断提升自己，更好地为企业发展出谋出力。”和其他入党积极分子不同，杨小龙并不是在现在企业确定的入党积极分子，而是通过入党积极分子“接续培养”试点工作，在原企业离职后，到新企业不断档地进行培养。

　　为破解新经济组织、新社会组织、新就业群体发展党员过程易断档、难接续问题，温岭市探索建立发展党员接续管理机制，通过支部即时建档、全程跟踪培养、党委积分管理，确保入党积极分子接转顺畅、接续管理。

　　“大溪民营企业多，人才流动性大，而经过‘公推优选’进入发展党员周期的，往往更具潜力，通过‘接续培养’，不但解决了入党积极分子培养的连续性难题，也为企业招才引智新增了一大‘绝招’。”大溪镇组织员滕佳说。