一张拜师贴，一杯敬师茶，句句传经验，字字显真情。3月28日下午，浙江温岭市城北街道举行“强村有我·优居善为”书记论坛暨村级青年人才师徒结对仪式，6名徒弟代表在各村居党组织书记、结对帮带导师、全体村级青年人才的见证下，向自己的导师呈递拜师帖、敬上拜师茶，并现场签订《青蓝结对帮带协议书》。

　　这是城北街道推行“青蓝”结对机制，提升村级青年人才参与强村富民全方位能力的一个特写。

　　“你们要想民之所想、急民之所急，对惠及群众的事要真心办，对群众的呼声要真心听，对困难群众要真心帮，用这‘三个真心’认真负责努力地去工作。”导师代表蔡新军现场寄语徒弟。

　　今年以来，城北街道推出“强村有我·新悦有为”村级青年人才专项行动，从“优选、精培、严管、活用”入手，全链条培育村级青年人才。前期通过座谈调研、建模分析，并采用“三上三下”方式严格开展人员筛选，街道确定了80名村级青年人才，并建立多维度人才类别库，设置村别库14个、特长库6个。同时，街道强化“能进能出”机制运用，对表现好的青年人才，优先吸纳入党、优先推荐为村干部递补人选；对表现较差的，及时优化调整，让青年人才干得好、留得住。

　　此次师徒结对，共确定47名村两委班子成员、村务能手作为本村青年人才的帮带导师，在思想引导、业务辅导、工作指导等方面进行“传帮带”。“青年人才由帮带导师带领，列席村支书论坛、村集体办公会议旁听，学习治村‘金点子’，并鼓励其积极参与村级重大事项的研究和讨论，加快提升村务能力。”街道党工委委员李俊颖介绍。

　　在“青蓝”结对的基础上，街道还建立了“青苗”赋能、“青英”历练、“青青”交流三大机制，让村级青年人才接受村务能力相关课程培训，参与平安夜巡、企业服务等基层治理实际工作。值得一提的是，青年人才还需领办一项2023年度村居干事清单中的重点项目，在实干担当中展现自身工作能力。

　　“城村两改工作是街道当前的头等大事，我们石粘农贸市场拆迁改造项目也是其中的重要一环。作为一名后备青年人才，我要吃透政策、努力作为，为改造项目推进贡献自己的一份力。”石粘村青年人才方亮亮对领办项目郑重作出承诺。