一张拜师贴,一杯敬师茶,句句传经验,字字显真情。3月28日下午,浙江温岭市城北街道举行“强村有我·优居善为”书记论坛暨村级青年人才师徒结对仪式,6名徒弟代表在各村居党组织书记、结对帮带导师、全体村级青年人才的见证下,向自己的导师呈递拜师帖、敬上拜师茶,并现场签订《青蓝结对帮带协议书》。
这是城北街道推行“青蓝”结对机制,提升村级青年人才参与强村富民全方位能力的一个特写。
“你们要想民之所想、急民之所急,对惠及群众的事要真心办,对群众的呼声要真心听,对困难群众要真心帮,用这‘三个真心’认真负责努力地去工作。”导师代表蔡新军现场寄语徒弟。
今年以来,城北街道推出“强村有我·新悦有为”村级青年人才专项行动,从“优选、精培、严管、活用”入手,全链条培育村级青年人才。前期通过座谈调研、建模分析,并采用“三上三下”方式严格开展人员筛选,街道确定了80名村级青年人才,并建立多维度人才类别库,设置村别库14个、特长库6个。同时,街道强化“能进能出”机制运用,对表现好的青年人才,优先吸纳入党、优先推荐为村干部递补人选;对表现较差的,及时优化调整,让青年人才干得好、留得住。
此次师徒结对,共确定47名村两委班子成员、村务能手作为本村青年人才的帮带导师,在思想引导、业务辅导、工作指导等方面进行“传帮带”。“青年人才由帮带导师带领,列席村支书论坛、村集体办公会议旁听,学习治村‘金点子’,并鼓励其积极参与村级重大事项的研究和讨论,加快提升村务能力。”街道党工委委员李俊颖介绍。
在“青蓝”结对的基础上,街道还建立了“青苗”赋能、“青英”历练、“青青”交流三大机制,让村级青年人才接受村务能力相关课程培训,参与平安夜巡、企业服务等基层治理实际工作。值得一提的是,青年人才还需领办一项2023年度村居干事清单中的重点项目,在实干担当中展现自身工作能力。
“城村两改工作是街道当前的头等大事,我们石粘农贸市场拆迁改造项目也是其中的重要一环。作为一名后备青年人才,我要吃透政策、努力作为,为改造项目推进贡献自己的一份力。”石粘村青年人才方亮亮对领办项目郑重作出承诺。
看台州新闻,关注浙江在线台州频道微信
凡注有 "浙江在线台州频道" 或电头为 "浙江在线台州频道" 的稿件,均为 浙江在线台州频道独家 版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为 "浙江在线台州频道" ,并保留 "浙江在线台州频道" 的电头。投稿邮箱:[email protected]