连日来，黄岩区通过开展“届中体检”，围绕“四看四比”，全面考察2020年集中换届以来村级班子运行情况和村干部履职情况。来自全区各地组织部门和乡镇党委的有关负责人代表，分别从“看组织运行情况，比筑基坚实感”“看担当干事情况，比共富获得感”“看村居治理情况，比治理安全感”“看适岗履职情况，比班子认同感”，对全区311个村（居）班子成员全方位进行体检。

　　深层次了解听实情，开出疑难杂症“治疗单”。在考察过程中，考察组对照村党组织书记任期年度工作目标、承诺事项的推进情况，以现场查看、实地走访等形式，检验各村党组织书记抓党建项目、强村富民项目推进情况。

　　在新前街道西范村，考察组发现新一届村“两委”班子始终将“三化十二制”作为治村总纲，不断加强老人、青年、妇女等各类村级组织建设，协同推进村级各项事业。

　　“本届村班子行动力很强，特别是马上要进行村老年公寓二期建设，大家都很认可。但如果能增设多个村民活动场所，让我们饭后可以休闲、活动就更好了。”新前街道西范村村民施祥伟说。

　　在给予肯定的同时，考察组也发现了问题。在班子配置上，西范村缺配一名党委委员，部分工作缺位，考察组提出需及时补选，并且村“两委”班子对村庄发展的思路还需进一步打开，推动基层党建与中心工作同向发力、同频共振。

　　多角度查看验成效，凝聚村级班子“向心力”。在北洋镇小里桥村，考察组深入党员群众，与他们零距离接触，听真话、察实情，全面了解掌握新情况新矛盾新问题。“我个人觉得我们村可以多培养一些年轻的村干部和年轻党员。”北洋镇小里桥村村委林丽红给出了建议。

　　自换届以来，小里桥村把发展壮大集体经济作为本届班子的重点任务。通过整合集体留地资源，利用省水库移民帮扶资金建设标准化厂房，实现年增收200万元，并成功带动全镇其余21个移民村抱团发展。但目前村“一肩挑”干部年龄偏大，在谋划创新工作、采取新举措发展壮大集体经济方面能力还有待提升，在后备干部培养上要有行之有效的方法。针对村（居）发展过程中存在的现实困难，考察组共同为村级建设进行全面“问诊把脉”，结合各自工作经验，逐一开出“治病良方”。

　　“之后我会吸取大家提出的建议，积极改正，同时培养更多青年干部，不断提升小里桥村的经济收入，让村民生活过得更幸福。”北洋镇小里桥村党总支书记、村委会主任符建行说。

　　本次“届中体检”通过走访调研、听取汇报、谈心谈话等方式，重点查看班子核心作用是否发挥、班子成员本职工作是否胜任、各项制度执行是否到位等，从而促进班子健康运行，提升班子建设水平，更好地夯实基层组织基础，顺利开展各项工作。

　　“下阶段，黄岩区将根据本次‘届中体检’的情况，找准病根、诊断病因、对症开方、立行立改，高质量打造黄岩区村干部队伍，为深化实施‘雁阵齐飞’行动、加强新时代乡村领雁培育夯基固本。”黄岩区委组织部组织科负责人王晟宇说。