浙江在线-台州频道12月19日讯（浙江在线通讯员 王博 侯水双）“1号主变110千伏侧套管更换完毕，2号避雷针接地电阻测试完成……”12月16日，在位于玉环市沙门镇的110千伏果丽变检修工作现场，国网玉环市供电公司变电检修的几名青年员工已经在检修工作中挑起了大梁，陆续完成的一、二次设备相关试验工作也得到了现场老师傅的肯定。

　　随着电网规模日渐扩大，以及110千伏变电站检修工作的全面下放，县级供电公司变电检修专业面临的人员、技术等方面的压力和挑战日渐增大，检修专业核心技术人才储备不足等问题日渐突出，给电网的精益运维带来了巨大挑战。难题面前，国网玉环市供电公司以加大青年员工培养、推动成长成才破题，积极探索青年员工成长模式，聚焦提升人员技能、完善激励机制，差异化定制培训方案，“一人一策”靶向培养，综合运用理论培训、现场实操等方式对员工开展专业培训，搭建专业技能练兵实战平台，提升人员核心业务能力。此外，该公司还通过“老带新”模式，深化“以老带新、边干边学”，充分发挥“传帮带”作用，推动青年员工快速成长，缓解目前变电检修人力资源紧缺困境，助力运检工作提质增效。

　　在此次110千伏果丽变检修工作中，国网玉环市供电公司结合电网新工艺、新设备、新技术应用，对青年员工进行现场工作培训，以干代培。老师傅在现场及时纠正青年员工在工作中的不规范动作，青年员工之间则相互切磋、共同学习，最终实现了让检修工作和青年员工业务技能培训两不误、两促进、两提高的效果。

　　“这些‘新鲜血液’是企业的未来，要给他们充足的机会，在实践中学习，在学习中实践。”110千伏果丽变检修现场负责人王海卫表示，在确保青年员工获得优质发展平台锤炼自身实操技能的同时，全力做好各项保障工作，做好青年员工成长的助推器。

　　下阶段，国网玉环市供电公司将持续推进现场实操与理论相结合的培训模式，弘扬“技术为王”和钻研业务的风气，大力营造青年员工“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，传承精湛的专业素养和优良的品质作风，为企业高质量发展奠定坚实基础。