浙江在线-台州频道11月24日讯（浙江在线通讯员 林盈枝）近日，台州市椒江区90后选调生范永亮走遍双洋村的荷花塘，向农户了解农作物生长情况。下村一年来，范永亮参与策划的“水韵荷花节”成为当地“网红”项目，使村民足不出村实现增收。最近，他又发掘村里有两百年历史的“梵音寺豆腐”，计划打造豆腐“共富工坊”，建成后可帮助30人实现家门口就业，人均增收超2000元。

　　要实现共同富裕，乡村振兴是必由之路，青年人才是乡村振兴的重要引擎。但揆诸现实，人才特别是青年人才的短缺是许多农村面临的真实困境。如何破解？今年以来，台州市椒江区将选调生培养与乡村振兴紧密结合，实施“田埂代言人”计划，25名选调生下农田、入农户，积极参与助农帮扶工作。

　　笔者发现，像选调生范永亮这样走出“象牙塔”不久的“书生”，大多毕业于知名高校。他们的优势是有知识、有想法、敢尝试，缺点是相对稚嫩。帮助他们扎根农村，变成“新村民”，将个人成长融入强村富民实践，有助于带动农业发展、村民增收，同时也能锤炼年轻干部。

　　推动新生力量进村，既有客观需要，也有主观热情。近日，中国青年报社会调查中心联合问卷网开展的调查显示，70.9%的受访青年觉得现在乡村对年轻人的吸引力提高了，91.1%的受访青年明确表示愿意用所学回报家乡。这是一个可喜现象。农村对青年人才的吸引力增强，是国家长期推行乡村振兴政策效应的显现，也为实现农村发展、村民富裕带去更多可能。

　　乡村全面振兴，不仅需要会治理的“村秀才”、懂技术的“土专家”、善经营的“乡创客”，也需要乡村医生、乡村教师等。基层应该抓住当代青年对乡村心态发生积极变化的契机，利用好这一波人才流动的新潮流，创造条件，主动对接，搭建平台。不论是外来人才，还是回流青年，只要他们凭借自身知识与技能，为乡村振兴带来新观念、引进新模式、注入新动力，就应该积极鼓励。

　　吸引和留住年轻的乡村人才，好的基础设施、公共服务等“硬环境”固然重要，但实际上，许多年轻人并没有我们想象的那么娇贵，他们能克服生活条件的欠缺。关键是，要通过政策支持、平台打造、人才评价机制优化等，让他们切实拥有干事平台，而且能干得津津有味，体现出自身价值。当然，扶上马还要送一程，基层党组织要根据年轻人的实际特点和地方发展需要，系统性优化乡村人才培养计划，让这些“新村民”有热情更有本领在乡村振兴的广阔天地干出事业。

　　【作者单位：台州市椒江区委办】