浙江在线-台州频道5月14日讯（浙江在线通讯员 李巧敏）“工作时间以外要多看书，放大格局、放宽眼界，才能一步步实现目标。”在仙居县横溪镇5月的“帮带谈话会”上，“95后”干部周怡静收到了她的帮带导师、横溪镇党委副书记陈绍武的推荐书目——《向上生长》。

　　比例失衡、青黄不接，是横溪镇干部队伍面临的一大难题。2021年底新班子到任时，全镇在编人员79名，35岁以下的年轻干部就有49名，占比高达62%。基层天地广阔，也是最好的“练兵场”。如何让“90后”“95后”快速扛起担子，是头等大事。为加快年轻干部成长成才，着力培养一支政治坚定、素质全面、能担重任的优秀基层干部队伍，横溪镇于今年2月起创新推出“青蓝工程”实施方案，将年轻干部与18位班子成员和11名基层经验丰富的“老师傅”结对，通过“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养方式，补齐短板弱项，提升综合能力。

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　　“细致，是我从我导师身上学到最多的东西。”

　　在横溪镇下街村城中村改造项目公寓式安置房现场，施工声不绝于耳，工程顺利推进。回忆起几个月来项目推进过程，横溪镇重点办副主任、90后青年党员干部俞志斌颇有感慨。他口中的“导师”，指的是横溪镇人大主任应贤慧。

　　公寓式安置房二期项目作为全县项目攻坚擂台赛的项目之一，需要在一季度完成开工建设和统计入库，时间紧，任务重。应贤慧带着俞志斌，白天跑部门、跑设计院，晚上抠节点、找问题、想方案，最终，项目按照时间节点推进顺利。“在应人大的亲身示范和指导下，我学会了紧抓每个关键节点，提前考虑各种可能存在的问题，并在每个报批环节中事先沟通，这大大加快了图纸设计审核、许可证办理等各个流程的进度。”

　　每周一次跟班工作和专题指导，每月一次谈心谈话和业务培训，结合“组团式帮扶、课堂式教育、项目式锻炼、论坛式交流、擂台式竞争、量化式考核”六式“蹲苗”培养法，青年干部在思想政治、工作实践和协调攻坚等方面的能力不断提高。

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　　横溪镇桃园村驻村干部张晓霞表示，从一开始驻村时的手足无措到慢慢能独当一面，“老师傅”沈平湖教会了她太多基层经验。桃园村“一事一议项目”文体广场选址问题一直是村民们的心结，因为意见不一，项目拖了近一年。近期，村内决定为此召开户代表会议。

　　“村民们心不齐，我担心这个会达不到想要的效果。”会前几天，张晓霞向沈平湖诉说了自己的顾虑。“我们试试找出问题关键点和关键户。”沈平湖带着张晓霞，通过向村两委了解，摸准了存在疙瘩的几户关键户，并连续几晚入户谈心，从对方角度出发，充分考虑利益平衡，最终做通了几户村民的思想工作。

　　“在开会时，平湖叔还教我要让这几户充分发表意见，在前期做通思想工作的前提下，几位户代表觉得自己的想法受到了尊重，也格外配合，最终大家就选址问题达成了一致。”

　　5月11日，桃园村文体广场项目顺利开工。

　　横溪镇党委书记杨明表示：“小朋友们头脑灵光，思想活跃，但没有经过岁月敲打与磨练，通过‘青蓝工程’，导师带的不仅是工作能力，还有心理素质、人格品德等方面的提升。着眼长效，我们还建立了激励保障机制，年底时将组织帮带双方开展背靠背评议，评议结果作为评先评优、职务职级晋升、推荐后备干部的重要参考。”