“五一”国际劳动节来临之际，浙报集团台州分社联合黄岩区总工会、黄岩区传媒集团，共同举办“致敬劳动者 点赞黄岩‘员工友好型企业’”大型融媒体活动。目前，经各企业工会自荐、黄岩区总工会初选，共有8家企业入围。接下来，我们将根据各企业得票数，选出前三强，颁发“员工友好型企业”奖牌。

　　同时，我们也诚挚邀请各位网友，分享作为一名“打工人”的经历和感悟，点赞或吐槽你所在单位的做法举措。我们将挑选30名网友的精彩留言，每人送出价值100元的黄岩非遗美食，也是台州特色伴手礼的大礼包一份（内含糯米红糖烤糖1份、小米红糖烤糖1份、小米酥2份、黄岩红糖2份），并快递上门。欢迎大家积极参与留言。

　　注意事项：投票时间截止4月30日24时，每人每天仅能投票1次，每次最多投3票。留言截止4月30日24时，只有浙江新闻客户端的用户才能留言评论。新用户需先下载安装，再进入客户端留言。

　　【链接】入围企业部分特色做法（排名不分先后）

　　①浙江希乐工贸有限公司 

　　吸纳贫困户就业 帮助四川农牧民致富

　　四川松潘县是黄岩结对帮扶对象。2018年以来，浙江希乐工贸有限公司积极响应政府号召，共接纳了400多名四川松潘籍农牧民就业，其中建档立卡贫困户200多户，帮助他们实现“一人就业，全家脱贫”。

　　企业十分珍惜爱护这些员工，为员工提供就业技能培训，减免餐费，宿舍配备空调、热水器等生活必需品，举行各种活动，为员工提供展示舞台。为适应他们的饮食习惯，企业还专门招聘了四川籍厨师和助理，让他们在黄岩有家的感觉。

　　希乐工贸还在黄岩区宁溪镇岭根村开设“小橘灯”工坊，将劳动密集型的杯盖生产线搬过去，帮助村民实现家门口就业。

　　②浙江精诚时代集团有限公司 

　　设立心灵港湾工作坊 关心职工精神需求

　　浙江精诚集团有限公司是国内挤出平模头行业的领军企业，曾荣获“全国模范职工之家”、“浙江省工人先锋号”等荣誉。

　　精诚集团特别重视关心职工精神需求，创建了集党群服务中心、员工图书室、台球室、健身房、乒乓球室等于一体的企业文化俱乐部，丰富职工们业余文化生活。设立“员工心灵港湾工作坊”，招募工会干部、心理咨询师等，不定期举办心理培训、健康讲座、心灵驿站体验、职工素质大讲堂等，为职工建设可供心灵栖息的港湾。

　　公司定期组织开展以“蓝丝带?与爱同行”为主题的系列公益活动，每期一个主题，至今已开展16次活动。在重大节日，都会为职工举办文艺晚会或集体旅游活动，让职工们在假期里放松身心。

　　③永高股份有限公司 

　　成立菜品研发部 让员工吃到家乡味

　　永高股份有限公司是公元集团核心子公司，秉承公元集团“成为幸福生活创享者”的企业愿景，致力于与员工、与合作伙伴、与社会共创、共享幸福。

　　永高公司的员工，来自五湖四海，尤其以云贵川等地为多。今年，永高公司就将满足员工的饮食需求列为今年公司的重点工作之一，将七八个分厂食堂的主厨集中起来，成立食堂菜品研发小组，开发新菜，满足员工对饭菜口味的精细化需求。

　　在东城街道和黄岩区餐饮协会的联系指导下，企业专门聘请川菜厨师，陆续推出糯米鸡翅、香辣鸡块，剁椒鱼头、麻辣三鲜、姜汁猪肚等十几款新菜品，获得了员工们的广泛好评。

　　④浙江润兰科技有限公司 

　　设立基金 帮扶少数民族同胞就业创业

　　浙江润兰科技有限公司是一家专门从事研发和生产一次性医疗实验室耗材的企业，致力于帮助少数民族群体实现创业脱贫、致富奔小康。目前，企业少数民族员工占20%，每年招聘时均优先考虑少数民族同胞。

　　企业负责人秦旺仁增是藏族人，他出资设立“润兰少数民族创业帮扶基金”，扶助少数民族同胞创业；领衔创建“台州少数民族委员会客厅”，打造城市少数民族同胞交流联谊的新平台。

　　在他推动下，润兰科技将厂房一层610多平方米打造为民族文化展馆，将员工宿舍一层620多平方米结合民族文化做为员工活动室，通过图片、实物陈展与民族生活体验相结合的形式，向公众展示少数民族服饰、民风民俗、民族工艺品等，促进各民族间文化交流。

　　⑤浙江台州一罐食品有限公司

　　连续20年为外来员工春节包车返乡过年

　　浙江台州一罐食品有限公司，是一家农产品深加工企业，前身为创建于1958年的浙江黄岩罐头食品厂。企业以推进工资集体协商、双爱活动为载体，获得浙江省创建和谐劳动关系先进企业等荣誉称号。

　　尤为值得一提的是，该企业已经连续20年为外来员工春节包车返乡过年。除了包车返乡较集中区域，企业还帮助其他外地员工购买回家车票。春节过后，继续安排返工专列，迎接员工们回归工作岗位。

　　⑥浙江台州美多模具有限公司 

　　成立创新工作室 技术“传帮带”

　　浙江台州美多模具有限公司始是一家专业制造空调、冰箱、洗衣机、汽车内外饰件的塑料注塑模具企业，十分重视人才培养和技能传承。

　　公司成立高技能人（劳模）创新工作室，汇集公司技术骨干，以岗位作课堂，以生产作教材，开展多种形式规模的培训，不断为新老员工“充电”，帮助他们掌握专业技能，成长为复合型技能人才。

　　以技术、技艺、精神为基础，公司每年都会评选10名工匠，在年底颁发证书和奖金，培育职工敢负责、敢担当、会奉献的职业精神；成立工匠技术培训学堂，定期开展模具培训及技术分享会，相互积累经验；技术骨干签订名师带徒协议，做好“传帮带”，让技术一代代传承，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　⑦浙江艾彼科技股份有限公司 

　　解决职工子女就学难 寒暑假开设公益课堂

　　浙江艾彼科技股份有限公司，是一家集模具设计、制造、产品注塑加工于一体的综合性企业。

　　企业高度重视职工子女就学问题，从2018年开始，累计解决外来职工在公办学校读书名额7人。每年3月底，公司工会就开始排查职工子女就学需求信息，并与街道办事处及学校进行对接，协助员工准备入学所需资料。2019年，黄岩区出台针对外来务工子女积分制管理后，公司鼓励职工参加志愿服务、无偿献血、职业技能提升、学历提升等，获得加分项的同时，也提高了员工的职业素养和社会责任感。

　　此外，公司工会每年寒暑假都会组织公益课堂，安排志愿者辅导孩子作业、组织剪纸、魔方、经典诵读等公益课程，每年六一节，都会邀请职工子女来公司一起过节，让孩子们感受到来自企业的关心和关爱。

　　⑧浙江亿美科技股份有限公司 

　　举办员工集体生日会 组织员工疗休养

　　浙江亿美科技股份有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的塑料家庭用品和布艺产品的现代化企业。

　　公司高度关注和维护职工权益，近年来，持续推出职工疗休养和集体生日会等一系列关爱职工的服务项目，在提升职工对企业的认同感、归属感上下足功夫。

　　今年4月中旬，公司工会组织45名优秀员工和优秀班组长赴重庆成都开展为期5天的疗休养活动，第二批职工共21人也即将出发。

　　集体生日会活动每个月举办一期，活动对象为当期生日的员工。公司主要领导为职工颁发写有祝福语的生日贺卡，派发公司准备的生日礼品，并与大家入座畅谈，之后还有游戏环节，以提升员工幸福指数，激发员工工作积极性。