从贵州德江到玉环，历经20小时1600多公里的长途跋涉，50名贵州籍新老员工平安抵玉。这是玉环6个“驻点招工”小组“出征”后，招来的首批外来务工人员。

　　2月20日下午13时许，一辆返岗大巴缓缓驶入玉环客运中心，浙江苏尔达洁具有限公司员工牟晓芬一看到公司的“接工牌”，就兴奋地追上去寒暄起来。“新年好！这次我介绍了好几个老乡一起来玉环，他们过两天就能到位。”

　　一同下车的，还有30岁的贵州小伙朱猛，原本一直在老家打工，今年在玉环“驻点招工小组”牵线下，选择来玉环闯一闯。“往年外出打工，都是正月初十后，今年刚好玉环来招工，感觉政策福利方面都挺好，就想过来看看。”朱猛说，初来玉环，一切都很新鲜，他想留在这里好好打拼。

　　在就地过年的倡导下，今年有22.4万名新玉环人留玉过年，随着企业订单量和用工需求不断增加，目前玉环各企业用工缺口近2万人。首批员工的到来无疑是雪中送炭。浙江华龙巨水科技股份有限公司行政总监朱赵福，特地提前1个小时来到接客点，喜迎新员工。

　　企业在后方迎接安置到岗员工，各派驻6省8地的“驻点招工”小组则在前线用尽千方百计“抢人”，为玉环输送回源源不断的劳务人员。

　　抵达招工地后，玉环6个“驻点招工”小组通过线上宣传、线下招聘会、大专院校合作等途径，深入劳务输出重点地开展现场招聘会，宣讲玉环招工政策，发布企业用工需求，以“老带新、亲带亲、邻带邻”的方式，先后发动1350多名求职者进行交流，达成就业意向360人，并与玉环多家用工单位线上对接。

　　2月18日，与内江各级政府部门、人力资源机构对接；2月19日，组织150名新老员工返玉；2月20日，在东兴区举办两场招聘会……才到内江3天，四川内江“驻点招工”组成员黄德波的行程已是满满当当。虽说是第二次“出征”，但今年的任务对他来说挑战不小。

　　“去年是请老员工，有多少人回去我们心里有底。今年主要是纳新，不确定性太多了，再加上疫情防控需要，举办线下招聘会考虑的因素更多。”黄德波说。

　　抵达四川后，四川内江“驻点招工”组就忙着跟各个部门对接，从不同层面、渠道引导发动当地农民工来玉就业，实现玉环企业招工信息在内江的市、县、镇、村四级层层传导。并坚持“线上+线下”相结合的工作模式，围绕内江劳务输出大镇、村重点发力，通过院坝招聘会、小分队招工、人力资源机构精准对接、新媒体全面宣传等方式，为玉环企业与内江农民工搭建“桥梁”，促成劳务协作关系。

　　截至2月20日下午3时，已有50多名务工人员抵玉，此外还有300多名来自四川、湖北等地务工人员在来玉途中。