2月17日，春节假期的最后一天，上午9时15分，玉环市43名公务人员个个精神抖擞，带着各自的行李在市政府门口统一集结。他们组成6支“驻点招工”组，即刻启程奔赴贵州、四川、云南、安徽、湖北、福建等6个劳务输出大省，开展为期8天的跨省招工。

　　由此，玉环市春节人才招聘活动也正式吹响了号角。

　　发车前，玉环市委副书记、市长周阳作动员讲话，为大家加油鼓劲。

　　玉环市领导柯寿建、蔡木贵、陈学杰、金加树、陈亨标、沈华栋参加启动仪式。

　　“今年玉环能不能实现一季度‘开门红’，能不能推动经济逆势回升，关键就看大家能接回多少人。”周阳勉励大家说。

　　周阳强调，此次跨省招工工作时间紧、任务艰巨，招工组要发挥好“冲锋队”“尖刀兵”的作用，勇于担当、精诚合作，齐心协力把更多“新玉环人”带回家。

　　周阳要求，外省招工要打响玉环以老带新、精准用工、平台聚才“三张名片”。

　　要善用“老带新”的方式招聘新员工，通过带上企业驻点籍骨干员工一同前往招聘，介绍企业、动员老乡，宣传好玉环的优惠政策。

　　要深度谋划与招工驻地开展城市推介、现场招聘等活动，最大限度满足用人单位和员工的需求，通过“推介+招聘”的模式，精准匹配企业招工需求和目标乡镇。

　　要依托此次跨省招工行动，借力院校资源，拓展校企、校地合作空间，建立长效引才机制，让更多人才源源不断地来到玉环、扎根玉环、融入玉环。

　　据悉 ，由43名干部组成的6个工作组，每个工作组按照“1名处级干部+1名科级干部+3名股级干部+若干名企业人力资源负责人”配备。

　　驻点招工，这是玉环破解企业用工难、招工难的一项举措。早在牛年春节来临前，玉环市委书记吴才平就主持召开市委常委（扩大）会议，专题研究部署2021年玉环市春季人才招聘计划及春节后跨省招工工作方案，围绕台州市提出的全力攻坚“破五难”、助推经济“开门红”活动要求，以“市内、市外”+“线上、线下”模式，切实解决用工难问题，为实现“开门红”提供坚强的用工保障。

　　“我们通过开展‘我在玉环过春节’系列活动，留下了22.4万名新玉环人，留玉率达到了64%。此次驻点招工，更多的是奔着招引新员工的目标。”玉环市人力社保局党组书记、局长潘立志说。

　　一图，一册，一口径。前期，玉环就深入各家企业开展大排摸、大调查，掌握企业用工缺口及留工情况，结合大数据提前绘制“用工人口密集分布地图”，制定好外省人力资源服务机构“花名册”，锁定8地开启“抢人”模式。

　　四川内江驻点招工组工作人员黄德波，这次是第二次“出征”。“今年比去年提早一个星期出发，主要也是考虑到农历初十前后会有很多人外出务工，我们想卡在这个节点前‘抢’一批员工回来。”黄德波说道。

　　据介绍，遴选出的8个地方，在玉务工人数都超过千人，半数以上和玉环有劳务协作关系。“我们充分借助当地人力社保部门、商会、在玉流动党支部等力量‘两头对接’，及时、安全、有序地安排务工人员来玉就业。”潘立志说。

　　为了吸引更多的新玉环人留玉过年和来玉工作，玉环春节前就下足了功夫。针对新招用的员工，签订一年以上劳动合同并依法参加社会保险3个月以上，给予2000元的一次性补助；鼓励“老带新”，介绍新员工来玉就业的老员工，符合条件的可享受200元/人的补助；中介服务机构帮助招引新员工也可获得500/人的补贴。

　　春节后，玉环将不断延伸招工触角，在全市及各乡镇（街道）组织举办春季人力资源交流大会，并联合台州市积极打通网络壁垒，利用玉环人力网、台州人力网等平台吸引更多求职者来玉就业，让玉环企业足不出户举办“云招聘”。