“在医化行业搞研发多年, 我一直带着研发成果在寻找合作伙伴。科研成果落地需要大量的资金支撑，更需要让它生根开花的土壤。现在台州政府出台最高二千万的人才项目扶助资金政策，我也找到了意向合作的企业，非常激动，接下来会进一步地洽谈。”姜博士说。

　　他正参加长三角(台州)生物医药产业人力资源融合发展论坛，脸上透着喜悦。姜博士在美国和日本从事医药学研发多年，他表示要把握好机会，留在浙江台州发展。

　　台州医化产业名声在外，台州规上医药医化企业153家，仅上市医药公司就有18家，是浙江省规模最大的医药集聚区，也是国家生物医药科技兴贸创新基地和全国唯一的国家级化学原料药出口基地。台州市委市政府明确将生物医化列为重点培育的支柱产业，打造成千亿级产业规模的航空母舰。而首要的任务便是建设人才高地，需要集中引进和培养大批高端人才，需要搭建一个人力资源融合、人才项目合作以及中介服务等各方对接交流的平台。

　　台州举办这样的人力资源融合发展论坛，就是在这方面做的尝试和探索。论坛聚集了长三角地区生物医药企业高管、人力资源总监，专注于医药行业的综合性人力资源公司负责人，人力资源服务协会、产业协会负责人，生物医药领域高层次人才等各方面代表，共商开发大计。

　　“一个地方的经济能否高质量发展，我认为，主要看这个地方人力资源高质量的发展。人力资源产业才是最大的产业，也是可持续发展的根本。”台州人力资源服务协会会长阮福德说，“在人才引进和人才服务上，台州是花了血本，做足功夫的。”

　　锐仕方达是知名人力资源开发公司，已落户台州，区域经理任立娴说：“我第一次受邀参加这样的论坛，了解到近年台州市政府出台的一系列的人才扶持政策。尤其是《台州人才新政2.0》，这足以证明台州对人才工作的重视，也让我们人力资源公司对台州的人才引进充满信心。当然企业始终是主体，企业发展能否对人才建设有长远规划，让各类人才通过企业远景看到自身发展的潜能和可能性。这是核心竞争力。”

　　浙江赛创未来创业投资管理有限公司是从宁波引进过来的，在台州耕耘两年了，开局良好。对于人才引进和项目对接，台州公司经理王林说，这次论坛，公司请来了9位专家与台州21家医化企业对接。其中5家企业达成意向，椒江2家，仙居3家，成果不少。

　　施博士是烟草化学博士，已二次创业。他研发的项目是在烟草中添加减少人体危害的产品，而研发这个产品，不仅仅出于经济利益，他的初心是，家里有好几个亲人患了肺癌，让他很痛心，想方设法做点什么。老家在永康的施博士是青岛大学的教授，选择在仙居创业，不仅离老家近，主要是仙居的青山绿水、台州的人才扶持政策和创业环境深深吸引他。三十出头的吉远辉，是化工专业的博士。她带着项目落地台州湾新区一家企业，政府给予500万的特殊支持。而台州的医化企业又可以提升她的科研成果，这对她很有诱惑力,现与多家企业取得联系，计划开展进一步的合作。

　　王林透露，像这样的论坛，以前很多专家只是抱着来“站站台”的心态，现在不一样，都想着安营扎寨了，他们已有长远的打算。台州市人力资源和社会保障局柯婉瑛局长表示，活动只是一个开端，接下去会根据不同的产业特性和不同的需求，继续搭好平台，做好“红娘”，唱响台州招才引才、筑巢引凤的大戏。