近日，台州市日隆食品有限公司的生产车间里，工人们正在紧张有序地生产中。而在8个月前，该企业却因新冠疫情影响，流动资金几近枯竭，企业无以为继。泰隆银行获知这一情况后，立即着手为企业定制金融解决方案，决定以信用贷款形式为其发放200万元“支小贷”，并执行优惠利率。

　　“这笔钱真是雪中送炭！签字以后信贷资金2小时内就到账了。”台州市日隆食品有限公司负责人说起这笔“及时雨”记忆犹新。

　　受益的不仅仅是日隆食品一家。泰隆银行作为“蓝色创新”的牵头单位，依托泰隆小微金融改革创新教育基地，与各企业结成互帮互助联盟，形成“银行-企业”同舟共济模式。

　　今年以来，台州市委组织部提出全市干部教育现场教学基地（下称：干教基地）实行“五同五共”联盟行动，即协同征集培训需求、协同制定培训计划、协同开发培训课程、协同开展教学竞赛、协同调度教学资源，共享教学理念创新、共享教学资源学习、共享教师课程资源、共享教研活动资源、共享对外交流培训机会，并将全市30个干教基地分为“红色党性系列”“蓝色创新系列”“绿色生态系列”“橙色关爱系列”。

　　目前，“蓝色创新系列”共有14个基地，以银行、企业、经济开发区、改革基地等为主，联盟成员单位共同规划教学主题，统筹制定培训计划，相互调度教学资源，全市蓝色系列能集聚一堂。

　　立足干教基地主营业务，发挥基地带动干部教育作用。作为“蓝色创新系列”之一，路桥电商创业园区干教基地通过设立创梦空间、直播孵化基地等，积极提升创业就业能力，全方位帮助市场商户向电商转型。

　　以标准化引领干教基地建设。路桥区整合上市公司党建综合体、人才创业企业等合力，以金融为媒介，做好标准动作，创新自选动作，形成干部教育基地蓝色阵地的标准体系。

　　与此同时，路桥区还持续深化“党建+金融（企业）”模式。路桥区委组织部常务副部长王赵勋说：“我们充分发挥党组织的实质作用，使党建工作在获取客户、队伍建设、企业文化等方面发挥积极引领作用，实现资源共享优势互补。”