“全程全面高质量！”在忠实践行“八八战略”、奋力建设“重要窗口”打牢基层基础的关键节点，三门县委、县政府以战时状态吹响村社组织换届总攻号角。早在今年3月，三门便率先启动“固本强基”专项行动，以“起跑即冲刺”的状态、“首战即决战”的担当，持续夯实换届基础。

　　上下“一盘棋”责任一贯到底

　　2020年村社组织换届正值“五期叠加”，村级组织任期调整后分界期、“三类人员”清理后平复期、行政村规模调整后融合期、“一肩挑”全面推行期、疫情常态化防控期，换届面临复杂情况。

　　三门县委书记、县长李昌明一上任就带头深入镇村，专题听取换届准备工作开展情况汇报；县人大常委会主任蔡周钧，县政协主席吴善灵，县委副书记、政法委书记陈晨等全体县领导持续开展3轮包乡走村，蹲点一线化解问题；村换办每日通气、每周会商，形成合力、统筹调度；乡镇（街道）党（工）委书记靠前指挥、逐村研判，摸清底数、一抓到底；乡镇干部全线下沉、全员上阵。

　　三门将换届工作与党建和经济社会考核相挂钩、与干部提拔使用相结合、与干部问责处置相联动，全县划分1200多个红色网格，建立宣传引导、组织动员、人选排摸、风险稳控、便民服务等5项责任清单，压实落细换届责任。同时，成立10支换届顾问团和5支换届督导组，助力村社换届工作。目前，已完成两轮乡镇（街道）村社组织换届专项督查，发现并整改问题239个。

　　打好“哨前战”扫清换届障碍

　　抽丝剥茧找症结，釜底抽薪破难题。

　　今年8月，三门县抢抓时机，全面推进村社组织换届临战备战“拉网清零”三大攻坚行动，党员干部下沉一线，紧盯“清零”节点，对10大类35小项攻坚任务进行拉网式排查。

　　聚焦人选固化推介，该县亮明“四过硬”“五不能”“六不宜”资格预审条件，真正把优秀人才选进班子。目前，累计完成预审2770余名。

　　围绕“参选率、当选率、得票率、一次性成功率”四个核心指标，制定《提升“四率”八项举措》，通过推行“一本选情日记”，健全“网格包干、定事带动”等两项制度，实施“推介亮相、选前动员、考核激励”等三项措施，开展选情分析和“四率”沙盘推演，组织动员选民依法行使民主权利。目前，共发放选情日记284本，1134个红色网格中的7104名网格工作组成员有效发挥宣传引导、人选排摸、风险稳控等作用。

　　聚焦矛盾化解，成立11个维稳安保工作专班，组建12支应急处突队伍，开展信访积案大清仓和矛盾纠纷大调解。

　　当前，所有村社实现巡察和财务清查工作全覆盖，累计调处化解矛盾纠纷1515件，涉村干部信访总量较上次换届同期下降50.7%，赢得有利局面。

　　严把“选人关”正风气优生态

　　“我承诺，进入竞聘岗位后，在镇党委政府的领导下，抓住机遇振兴岙楼村经济……”日前，村级组织换届“接续奋斗·立诺打擂”活动观摩会在亭旁镇岙楼村举行，岙楼村村“两委”干部候选人依次上台，谈发展、表决心、晒承诺。

　　“我们以实绩实干作为选人用人评价标准，树立‘先定事、后选人’的导向，打造一批能治理、善治理的‘城西式’干部。”三门县村换办有关负责人说。

　　坚持“干中换、换中干”，指导284个村社通过群众提、集体研、党员议、会议定等流程确定五年发展规划2185件，并将五年发展规划纳入候选人的三项承诺，坚持对意向人选进行压担培养，1800余名意向人选累计完成乡镇（街道）交办任务3200余件。

　　抓干事聚民心，广宣传造氛围。换届准备工作启动以来，各地连续播放换届纪律方言版、三句半，持续宣传“一肩挑”“十严禁、十不准”等换届政策和纪律，发放“十严禁、十不准”宣传折页9万份。同时，在掌上三门APP开设《全程全面高质量聚焦村社换届选举》专题，推送相关报道10期。