《台州市行政奖励实施细则（试行）》（台政发〔2017〕17号）印发以来，行政奖励对充分调动全社会的积极性、创造性，规范表彰奖励工作起了重要作用。为进一步做好行政奖励工作，台州市人力社保局对行政奖励的申报流程、审批流程等予以规范化和明确，印发了《台州市行政奖励实施流程规范》（台人社发〔2020〕52号），一起来看看吧！

　　行政奖励分为个人奖励和集体奖励。

　　个人奖励和集体奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功：

　　1.对表现突出的，给予嘉奖；

　　2.对作出较大贡献的，记三等功；

　　3.对作出重大贡献的，记二等功；

　　4.对作出杰出贡献的，记一等功；

　　记一等功的，按照《浙江省行政奖励暂行办法》等规定执行。

　　行政奖励条件

　　★ 在生产（工作）岗位忠于职守、勇于改革、敢于创新，为台州经济社会发展作出突出成绩的；

　　★ 在加快转变经济发展方式，促进台州经济平稳健康发展方面作出突出成绩的；

　　★ 在维护社会公平正义，促进法治台州建设，平安台州建设方面作出突出成绩的； 

　　★ 在践行社会主义核心价值体系和当代台州人共同价值观，建设文化强市方面作出突出成绩的；

　　★ 在加强和创新社会管理，发展社会事业，保障和改善民生等方面作出突出成绩的；

　　★ 在推进生态文明和绿色发展，加快建设美丽台州方面作出突出成绩的；

　　★ 在加强国防建设，促进台州对外交流与合作方面作出突出成绩的；

　　★ 在重大突发事件、抢险救灾、维护社会稳定等方面作出突出成绩的；

　　★ 在推进重大工程建设，加强安全生产管理等作出突出成绩的；

　　★ 在其他领域作出突出成绩的。

　　行政奖励流程

　　1

　　市政府工作部门实施记三等功及以下的行政奖励

　　市政府工作部门实施的行政奖励，一般每2年开展一次，奖励数量从严控制。

　　2

　　县（市、区）人民政府实施记三等功及以下的行政奖励

　　县（市、区）人民政府实施的行政奖励，一般每年开展一次，奖励数量从严控制。

　　3

　　市人民政府实施记二等功及以下的行政奖励

　　市人民政府实施的行政奖励，每年集中开展两次，分别是上半年5月份和下半年11月份，由县（市、区）人民政府或市政府工作部门向市人民政府申报。