习近平总书记强调，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。省委十四届七次全会提出，要培育壮大优秀青年人才队伍。对一个地区而言，只有赢得青年，才能赢得未来。要优化“引育留用”全链条人才生态，加快培养集聚一支高素质的人才生力军，为打造“重要窗口”注入最具活力的“青春动能”。

全视角引进，催生青年人才集聚效应。要坚持“政府部门+社会力量”双管齐下，形成齐抓共管、协同配合的青年人才工作新格局。要完善系统化政策体系，实施更加积极、更加开放、更加有效的青年人才政策，加快建立政策绩效评估机制，对优秀青年顶尖人才“一事一议”。要构建立体化引才模式，加大柔性引才力度。近年来，临海市相继出台产业经济和社会事业领域两大综合性人才新政，制定加快高校毕业生集聚专项措施，大力实施“青雁回归”计划，成立在外大学生联合会和多个校友联络站，建立临海籍大学生及硕博人才信息库，吸引了一大批优秀青年人才来临海创新创业、施展才华。

全链条培育，厚植青年人才成长沃土。要实施青年高层次人才汇智工程，推行导师和青年人才“带徒授艺”式培养，重点培育一批急需紧缺、能突破“卡脖子”技术的青年人才。要实施新生代企业家“红色传承、青蓝接力”计划，培养造就一批“勇于创新、敢于冒尖”的新生代企业家和青年创客。要实施青年工匠培育工程，深化产教融合、校企合作、工学结合，全面推行“企业新型学徒制培训”，为企业定岗定向培育青年技术人才。近年来，临海市与知名高校合作共建复旦张江研究院临海科技创新园、乡村振兴学院和头门港产业学院，成立台州市首个县级农创客发展联合会，总结推广华海药业“双元制”办学模式，靶向培育了一批高素质青年产业人才。

全方位搭台，激发青年人才创造活力。要建立多维度人才评价机制，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点，分类建立公正合理、各有侧重的青年人才评价标准体系，让更多有真才实学的青年人才脱颖而出。要搭建多元化人才成长舞台，选拔和扶持一批技术水平高、带动能力强、发展潜能足的青年人才和项目落地。要打造多层次人才创业平台，建立青年人才产业园等，量身定制配备专家导师库、创业师资库、创业项目库，并提供优惠措施，帮助青年创业者快速成长。近年来，临海市创新推出青年人才举荐制度，举荐了一批青年人才。同时，主动承接长三角区域人才资源溢出效应，举办国际高层次人才创业创新大赛、青年创业创新大赛等，引导扶持一批优质项目落地转化。

全周期服务，解除青年人才后顾之忧。要突出“关键少数”加强结对联系，建立市领导联系青年人才制度，大力宣传和表彰优秀青年人才典型，系牢与人才的“红色纽带”，打好尊才爱才“服务牌”。要办好“关键小事”，打通服务堵点，持续深化人才服务“一件事”改革，增加有效服务供给，开辟医疗保健“绿色通道”，用心用情为人才解决子女教育、安居落户、医疗保障等每一件“关键小事”。要聚焦“关键要素”助推人才创业，整合投融资、市场推广等资源，设立青年人才投资基金，打造人才创业创新服务体系，最大限度支持和帮助解决关键共性需求问题。近年来，临海市持续优化人才发展生态，开通人才服务“一件事”专窗，设立2亿元青年人才创业“种子基金”，面向青年人才发放“人才绿卡”，并配置“拎包入住式”人才公寓，让广大青年人才舒心生活、顺心工作、安心发展。