2月27日，5辆商务车开进台州市余龙包装有限公司。他们经过长途跋涉，分别从安徽、河南、重庆等地接回了20名外地员工。随后，沉静了个把月的车间再次响起了机器的轰鸣声……

　　再次回到岗位上，面对阔别已久的工厂，戴着口罩的员工们纷纷感叹：“这次街道和公司专门为我们包车，接我们回来，像回到家一样亲切。”

　　为了确保安全，回程途中，驾驶员严格按照防疫要求，认真做好车辆消毒和返工人员体温测量，确保行车的卫生安全和交通安全。

　　随着全市复工复产按下“快进键”，临海江南街道高效有序推进企业开复工，持续为打赢疫情防控阻击战“充电蓄能”。截至目前，该街道60家规上工业企业已全面复工复产，规下企业复工复产也进入常态化。

　　如何解企业燃眉之急？江南街道按照“接、转、招、带”这“四字秘诀”，送人到岗，保障企业员工到岗率，提升企业达产率。

　　据介绍，街道首先对于无法自驾返临的绿码员工，采用主动出去“接”的方式：通过电话询问、微信收集、实地走访来统计企业外来员工的包车需求之后；再结合市级包汽车、包动车、包飞机“三包”服务；或是按员工分布地区分类采取组团拼车的形式，使绿码员工及时到岗。

　　在出去“接”的同时，街道也积极调剂本地劳动力，通过微信、网易等线上平台为拓卡奔马机电科技有限公司、浙江铁马科技股份有限公司等8家企业发布了招工信息。线下则发动驻村干部、网格员排摸辖区内闲置或因疫情无法外出劳动力，为他们搭建双向对接平台。通过人岗匹配方式，推荐到辖区内的企业就职上岗，通过就地“转”、网上“招”来及时缓解当前企业员工缺口，解决当地闲置劳动力的就业压力，为企业达产提供有效保障，实现“三赢”。

　　“因为疫情的影响，我们很多外地员工无法及时到岗。从正月初二开始，我们整个公司就只有15名员工。现在街道通过就地‘转’的方式，帮我们‘转’来了员工，真的是‘及时雨’，企业现有90名员工。”临海天诚防护用品厂负责人由衷地点赞。

　　此外，江南街道还及时跟踪疫情动态地图，结合非重点疫区绿码老员工社会人脉，推动企业制定“老带新”招聘奖励政策，实行“老乡带老乡”的招聘模式，“菜单式”帮助企业引进非重点疫区务工人员。