浙江在线-台州频道11月15日讯（浙江在线记者 张丹萍 通讯员 赵朋 裘易）一份《关于加快新时代台州产业工人队伍建设改革步伐》的调研报告日前新鲜出炉，里面的22条建议，条条内容翔实、措施周全，将在征求相关部门意见的基础上，提交台州市委市政府提供决策参考。在这份报告的背后，是台州市县各级220名工会干部进厂当工人，精准对接企业和职工需求的调研成果之一。

　　10月中旬以来，台州各级工会发起一场“当一周工人”活动，由工会班子领导带队，各级工会干部分组与企业结对，与一线职工“零距离”接触。大家换上工装，下车间、进班组，与工友们同吃、同劳动，学习作业方法与技能，并围绕工会助力台州民营经济发展、风险隐患排查、基层工会组建、基层工会改革和新时代台州产业工人队伍建设改革等主题进行调研，着力发现问题、弄清问题和解决问题。

　　一般性问题即知即改、立行立改，对于企业和职工反映的热点、难点问题，提出切实可行的解决方案。由台州市总工会党组书记、常务副主席施华兴牵头，全体班子领导带队的市级总工会9个“当一周工人”工作小组，经过一周实地体验、调研，提出了“提升产业工人的政治地位、完善产业工人技能培训体系、健全产业工人职业发展体系、优化产业工人权益保障格局、落实产业工人队伍建设长效机制”等五大维度意见建议，详细阐述了加快台州市产业工人队伍建设改革步伐的具体路径。

　　工会干部进厂体验，要发现问题，也要解决问题。路桥区总工会分组赴西马智能科技股份有限公司、浙江亿利达风机股份有限公司等八家企业，在与一线职工交谈中，得知偏远的企业职工办理医疗互助报销不便。区总工会及时研究建立社会化工会工作者“代跑”制度，目前共为53名职工代跑办理了医疗互助申请补助，并及时汇总梳理首批10条意见建议，进行立行立改。

　　以“当一周工人”为契机，玉环市总工会干部职工“望闻问切”，对企业工会进行多触角帮扶，指导开展“职工晴雨表”、职工活动室、劳模创新工作室等运行和维护，推动新建“妈咪小屋”2家、劳模工作室5家。

　　至今，台州全市220名工会干部与企业结对118家，收集各类意见建议362条，帮助企业、职工解决实际困难和问题171件，帮扶困难职工437名，帮扶资金达49.95万元，形成专题调研报告51篇，推动调研成果转化45件。

　　“工会干部进企业当工人将作为常态化工作机制坚持下去，及时了解职工需求，以解决问题的成效取信于职工，并通过工会的力量把职工组织起来，引领职工听党话、跟党走。”台州市总工会党组书记、常务副主席施华兴表示。