女生该不该学法律？检察院哪个部门好？检察官如何与当事人交流？“90后”女检察官工作日常是怎样的？

　　最近正值高考填报志愿阶段，一些准大学生网友们有没有想成为一名检察官？

　　这本书带你感受一名“90后”基层青年检察官的励志成长故事。

　　作为国内首部反映“90后”基层青年检察官励志成长类作品，本书以故事的形式展开对主人公小丸子在检察院工作的法律人生之路，以诙谐、轻松的手法反映了现代法律人事业和生活的缩影，时代感强，既有生活场景，也有对法律规定、法律概念、法律用语以及我国检察法律体系的介绍，全书语言诙谐，描写生动，故事鲜活，颇具可读性。

　　作者胡雨晴，“90后”检察人，从事检察工作6年半，曾被抽调至最高人民检察院、浙江省检察院协助工作，在仙居县检察院政工部门、基层检察室、公诉部门、民行部门和办公室多岗位锻炼，有着丰富的检察业务和综合工作经历，荣立个人三等功二次；其个人新浪微博@假装是检察官的小丸子拥有粉丝29万余名，月阅读量达1000万以上，个人微信公众号“辣笔小丸”深受同行和法科学生喜爱，自媒体连续三年获评“全国检察自媒体20强”；先后在国家级期刊、杂志发表文章近百篇，多篇论文、故事和评论在全国、省、市级征文比赛中获奖。

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　　90后检察人的“职场生存法则”

　　2012年，丸子从法学院毕业，踏入梦想中检察院的大门，正式开启从检生涯。5年里，她经历了政治处、公诉科、民行科和办公室多部门的锻炼，经历了从懵懂青涩的“菜鸟”到最年轻的中层的成长蜕变，拿过奖立过功还运营着自媒体。

　　在这么多优秀的90后检察人之中，丸子算不上成功，也没有资格代表任何人。但不可否认，她的经历是丰富的。有时候她开玩笑说，参加工作以来，我（参与）办理过各类案件——刑事、民事、行政、抗诉、公益诉讼案件都有，写过各类稿件——宣传稿、信息稿、综合性文稿、调研文章和论文，同时还要担任新媒体小编，现在是“万能的小丸子”了。在她那么丰富的职场经历中，她总结出了九条检察新人“职场生存法则”。

　　/ 1 / 按时完成任务只是及格，高质高效完成才是优秀。

　　在领导眼中，干部大体可以分为三种：

　　第一种是工作不积极不努力质量也不高，甚至还要领导时刻担心他捅篓子的。这种干部基本上就属于领导恨不得他早点走人的，就别惦记提拔或者重用了；

　　第二种是能够按照要求完成任务，但也只是完成任务，不会有什么惊喜。比如说，领导让他申报个课题，他也按规定申报了，但是能否被选中纳入重点课题就是另外一回事了。这种干部在领导眼中属于比较安稳的，至少不用担心他出什么乱子，但是被委以重任的可能性比较小，至于提拔，要看机遇；

　　第三种是高质高效地完成任务，并且能给单位做出一些成绩的。这种干部是领导最喜闻乐见的，并被视为“人才”，也最容易被委以重任，至于能不能得到提拔，还是要看机遇和其他素养。毕竟能干事不是干部提拔的唯一标准，leadership是一门考验人综合能力的艺术。

　　对于90后检察人来说，她觉得——

　　如果你是第一种干部，那实在是很不应该，你对不起胸前闪耀的检徽；

　　如果你是第二种干部，能够完成领导交办的任务，那也不是什么值得沾沾自喜的事情。以这个标准来衡量和要求自己，恐怕职业生涯中很难会有大的进步和作为；

　　如果你是第三种干部，完成任务的同时还能给单位带来一些超出预期的惊喜，这才是真的优秀。这样的人连领导都会忍不住给他点赞。

　　无论是在体制内外，执行力都很重要。很多时候，体现职场新人优秀程度的，通常就是执行的力度，是50%执行，还是100%执行，甚至200%地执行。

　　/ 2 / 实干的同时，不要忘记思考。

　　丸子在公诉时刚好是公诉人手最紧缺的时候，“白＋黑”“5+2”的加班模式是家常便饭，经常会有累得喘不过气的感觉，因而她时不时会发出“光是活着就已经够竭尽全力了，哪还有时间思考”的感叹。

　　公诉那段异常忙碌的岁月，确实磨练了她吃苦耐劳的毅力。但是后来离开公诉，有时间静下心来思考自己的工作以后，丸子才发现，思考对于成长来说也是大有裨益的。

　　在公诉的时候，她基本上就是领导分给我多少案子办完就可以了，很少去思考：案件暴露出了什么社会问题和法律问题？站在检察官的角度，除了办案之外还能做些什么，以修复社会关系？从这些案子中有什么值得总结提炼的，以期为社会治理和法治进步献计献策？

　　那时候，她就只一味地重复机械性的办案，疏于思考，错过大好的提升自己的机会。因此，她觉得再忙也要停下来多“思考”。埋头苦干让你看起来踏实可靠，但真正让你脱颖而出的还是用脑思考后做出来的成绩。

　　/3/ 立足于本职工作，也要有更高的站位。

　　很多人喜欢用网络流行语“喝地沟油的命，操中南海的心”自嘲，曾经的她也是。

　　后来到了办公室，她的想法发生了一些微妙的变化。虽然她仍然觉得对于最基层的公务人员来说，“操中南海的心”，格局太大，确实是心有余而力不足。但是，她觉得基层干部也可以适当提高自身的站位，不只是专注于本职。

　　这一点，对于办公室的小伙伴而言，显得尤为重要。举个例子，给领导起草讲话稿时，你要写的不是你认为该怎样，而是站在领导的角度思考该怎样，要有全局性思维。而对于其他小伙伴来说，如果在完成本职工作之余，能够有更高的站位，以更高的标准要求自己，她觉得一定能比同龄人成长、成熟得更快，也能为单位创造更大的价值。很多时候，格局决定了我们所能达到的高度。

　　/4 / 不要因为害怕出错而不敢创新。

　　从国家层面而言，“创新”被排在五大发展理念之首，十八届五中全会指出，“坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风”。可见国家对创新的重视程度。

　　而检察工作也面临着方方面面的创新。作为90后检察人，受经验、眼界和知识所限，可能无法做到在事关全局的重大问题上提出自己的创新见解。但是在一些细微的领域，比如创新工作机制上，丸子觉得90后可以发挥其特有的思维，提一些有建设性的创新建议。不要因为害怕出错就不敢说，对于一些善意的错误，年轻是可以被原谅的理由。当然，提创新的建议时，有一个大前提是不能违背法律框架，突破法律底线。

　　绝大多数90后检察人都没有走上领导岗位，其能力范围也仅限于提意见建议，因为不是决策者。所以，丸子觉得90后更加不用担心出错，因为你的建议是否靠谱，还有经验丰富的决策层把关呢。

　　因为担心出错而止步不前，这才是最可怕的。没有创新思维的人，终将在社会的创新大潮下被甩在后面。

　　/5/ 学历很多时候只是敲门砖，决定之后发展的，更重要的是能力。

　　学历到底重不重要、有多重要，一直是人们乐此不疲讨论的话题。

　　丸子从不否认学历的重要性。非名校本科毕业的她，也从不敢“吃不到葡萄就说葡萄酸”地对它嗤之以鼻。丸子认为对于检察系统的人来说学历很重要，它是你进入检察系统或者遴选到上级检察院的敲门砖，不符合学历条件，首先你就连报考的资格都没有。

　　她承认学历很重要，但不会盲目夸大它的重要性。在你考到检察院或者上级院以后，决定你之后发展的，她觉得更重要的还是工作能力。这不是质疑公务员招录和遴选限定学历条件的合理性。学历不仅跟能力和素养挂钩，某种程度上来说，还是能力和素养的重要体现，毕竟能取得更高学历也是经过学校严格筛选的。而且在你进入一个单位以前，单位对你的实际工作能力不了解，也只能把学历和工作经历等作为筛选条件。但是在进入单位以后，学历作为敲门砖的价值就已经被用尽了。丸子觉得，你或许会因为高学历而得到更多的机会，但是能否把握住机会，还是要看工作质量。后续的发展，拼的还是能力。

　　/6 / 不要沉迷于office struggle，靠实力和成绩更有底气。

　　丸子很喜欢看美剧《纸牌屋》，剧中对于政治斗争残酷的刻画让她忍不住拍案叫绝。但是看剧归看剧，她不赞成90后不去提高自己的核心竞争力，而去学一些两面三刀、唯利是图的手腕。

　　美国前总统克林顿已经定调，《纸牌屋》中99％的剧情是真实发生的。丸子不否认克林顿这话的可靠性，也许美国的政治真的就是那么黑。但是对于刚入职的检察新人来说，所处的环境、所拥有的人脉、所占有的资源，真的没有那么复杂。

　　丸子觉得，90后完全可以凭借自己的努力和实力占有一席之地，而不是妄想通过勾心斗角、排挤对手上位。靠自己实力得到提拔重用的人，即便其他人嫉妒，嫉妒的人也提不出什么有力的质疑。而钻营勾心斗角的人，也许会得到一时的好处，但未必走得长远，因为他不一定是最会斗的那一个。这个体制，还是承认个人的拼搏和努力的，靠实力和成绩才更有底气。

　　/7/ 你是来工作的，不是来讨人喜欢的。

　　与沉迷于“内斗”无法自拔截然相反的是，有的人可能沉迷于“套近乎”“拉关系”。

　　丸子也承认，在单位人缘好的人，确实会得到一定的现实利益。这也是很多人热衷于讨好和逢迎的原因。

　　她没有一棒子打死说人缘好的人都是很会讨好和逢迎的人。还是有很大一部分人是因为个人的人格魅力才吸引大家与自己结交的，丸子很佩服和欣赏这些人。她反对的是为了获得某些利益而刻意讨好、拉拢同事。她觉得这样的人心思用错地方了。

　　因为长久来看，一个人在单位赖以立足的，还是工作能力和业绩，而不是那一团和气。所以，有那时间拉关系，不如多研究怎么提高业务水平。

　　/8/ 能者多劳，不只是忽悠老实人干活的托辞。

　　之前有位小伙伴跟丸子说，“能者多劳不过是‘老油条’忽悠老实人干活的托辞。“我曾经非常赞同。

　　不可否认，的确存在一些职场“老油条”在忽悠老实人干活时，以“能者多劳”作为托辞，让被忽悠的人不但吭哧吭哧地干得很起劲，还被高帽戴得忘乎所以，真觉得自己是个“能者”了。

　　丸子本来想弱弱地批判一下这些“老油条”，尽占老实人的便宜。但是转而一想，这对于被忽悠“多劳”的老实人来说并非全无好处，于是就消气了。至少，“多劳”能让人积累更多的经验，成长得更快，能力得到更全面的锻炼和提升。特别是对年轻人来说，在“多劳”中积累的经验，将是职业生涯中一笔宝贵的财富。

　　所以，在丸子看来，不用介意“多劳”，总的来说利大于弊。但是也不能因此真把自己当“能者”，而是要努力成为“能者”。

　　/9/ 如何正确看待职务上的提拔晋升？佛系一点。

　　每个人的际遇不同。能否得到提拔晋升是很多因素共同决定的，有实力，也有运气，有平台，也有机遇。丸子觉得，不要为自己一人之力无法把控的事操太多心才是正途。提拔晋升也不是评判一个人事业成功与否的唯一标准。况且，作为法律人理应要有法治理想和追求。与其追逐不确定的职务上的提拔晋升，不如志存高远一点，一起为了推进法治事业的发展而奋斗。

　　这些准则，既是她5年来跌跌撞撞的职场经验和教训的提炼总结，也是她今后的职业生涯中很长一段时间内会遵循的指南。对于未来，她也无法预料会怎样。但她知道，心中有准绳，便不会迷失。