昨日，我市召开第八届拔尖人才评选工作新闻发布会。记者从会上获悉，第八届拔尖人才评选工作已经启动，50席全市最高人才荣誉虚位以待，将涵盖企业经营管理、科技创新、高技能、教育、卫生、农业和人文社科7大类。

　　台州市拔尖人才评选，始于1987年，是市委、市政府设立的台州市最高人才荣誉称号。拔尖人才评选每四年一届，今年已经是第八届了。

　　与往届相比，本届拔尖人才评选有什么新变化？台州市委组织部副部长、常任办主任卢红菊介绍，本届评选，在坚持德才兼备的基础上，更加注重人选的行业领军性和对台州经济社会发展做出的贡献。评选对象力求广泛，将实现产业经济和社会事业领域的全面覆盖。

　　记者了解到，本届选拔人数从100名缩减到50名。在类别设置上，分为企业经营管理、科技创新、高技能、教育、卫生、农业和人文社科7大类。其中，企业经营管理类13名（含科技创业类5名），科技创新类15名，教育类、卫生类各5名，高技能类、农业类（含农村实用人才不少于1名）、人文社科类各4名。

　　本届拔尖人才评选，设立了18项具体条件，符合其中之一方可申报。本土人才和市外引进人才一视同仁，凡是全职在台州工作满5周年的均可参评，公务员除外。

　　拔尖人才申报，采取组织推荐和个人自荐并行的方式，既可以由用人单位向市级主管部门推荐，也可以在两位同行专家背书的前提下由个人直接向市级主管部门申报。申报表格可从台州党建网下载，申报时间截至6月30日。

　　拔尖人才如何挑选？记者了解到，我市已初步建立“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价体系，并将坚持“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯论文”原则，对各类人才实行分类评价，不搞“一刀切”。比如，企业经营管理类突出税收等经营业绩，科创类突出核心技术和自主知识产权；高技能类突出一线操作的技术技艺；教育类突出对教学和管理绩效；卫生类突出医学科研能力和临床技术水平。同时，我市的拔尖人才工作并不是一评了之，还设置了相应的退出管理机制。

　　相比往届，我市为拔尖人才备下的“大礼包”也更加丰厚。拔尖人才享受的个人生活待遇将有所提高，给予为期3年的每月3000元特殊生活津贴，并享受健康体检和疗休养生活待遇至退休年龄。