“人才难招，开发新款式能力落后是如今温岭企业发展中很大的难题。”此前采访温岭鞋企老板时，不少企业老板都在忧心于设计人才难寻。他们认为，未来市场竞争除了品质竞争，还需要创新竞争，而人才就是创新竞争的关键。

　　温岭（晋江）鞋业研发中心

　　企业的呼声被政府听在了耳里。日前，市科技局相关负责人告诉记者，他们从去年就开始筹备温岭（晋江）鞋业研发中心，如今已经进入装修阶段，包括宝利特、卓凌、正标、一休、石林、金涛、东亚、斯美特、必克等在内的9家龙头鞋企都已报名入驻其中。

　　为何将地址选在福建晋江？该负责人说，温岭鞋类设计方面的人才特别缺，而晋江恰恰相反，那里鞋企集中，高校资源多，甚至还有专门的鞋类设计专业，很多设计人才都集聚在那里。“以前，温岭很多企业都去晋江买鞋样，晋江光卖鞋样一年产值就有上亿元，由此可见晋江设计开发类的资源有多丰富。”

　　事实上，温岭也曾为了吸引优质的设计人才来发展进行多番尝试，但是因为发展环境等多方面的影响，结果不尽如人意。既然人才引不进、留不住，那不如自己走出去。

　　对于市科技局的这个决定，浙江卓凌鞋业有限公司董事长盛建勇拍手叫好。作为市鞋革业商会会长，盛建勇听过太多企业负责人提及人才难题，卓凌鞋业在发展的过程中，也曾因人才发愁。“温岭设计人才实在缺得厉害，以前鞋企在自主研发上没那么重视，人才少大家并不在意。但是这几年，越来越多的鞋企发现自主研发的重要性，政府部门也出台了多项政策鼓励企业创新，在这样的背景下，鞋企对人才的渴求就凸显了出来。但是除了人才不愿意来之外，在温岭自主研发也有弊端，比如原材料我们需要到晋江购买，检测能力无法满足，中介也不多，没有完整的研发产业链，即使我们拿出高于晋江20%～30%的薪酬，设计人才依然不太情愿来温岭。”盛建勇说，在这样的情况下，选择在晋江打造属于温岭的鞋业研发中心是很有必要的。

　　卓凌鞋业入驻研发中心后，第一时间就把以前一直有联系的几名当地的设计人才招了进来。在盛建勇看来，走出去建立研发中心，不仅能招到人才，还能让更多的设计人才了解温岭的企业、温岭的环境、温岭的现状。“其实以前我们企业自己就走出去过，在晋江、广州、杭州、上海、深圳等城市建立研发中心，但这毕竟是单打独斗，在陌生的地方不成气候。如今由政府出面，抱团打造这个研发中心，不仅能宣传温岭，而且会更有影响力，能提升人才对温岭的信任度。何况还有政策支持，大家就更有信心了。”

　　市科技局相关负责人介绍，为了更好地将这个研发中心运行起来，我市出台了专门的政策。“像研发中心里公共服务区的管理运行成本全额由我们来支出，而企业自身研发场所的装修费用和租金，我们也将根据考核给予分档奖励。除此之外，企业以分公司方式设立的研发中心聘用的人才，其劳动合同（服务协议）与温岭公司签订，且薪酬由温岭公司支付的，可享受我市相关人才政策待遇。在温岭缴纳社保的大学生也能享受温岭的大学生就业政策补助。”

　　他说，走出去设立鞋业研发中心，晋江是第一站，如果试点成功，这样的研发中心还会走进广州、温州等城市，以此来解决温岭鞋企引人、留人难的共性问题。