十九大报告连续3句话点到了“年轻干部”——大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

　　温岭市加大培养选拔优秀年轻干部力度，继上半年开展年轻干部公开比选工作后，又一次开展此项工作。

　　为进一步推进群团改革的落实，加强温岭市年轻干部队伍建设，优化干部队伍结构，根据省委办公厅开展群团改革的有关精神，经市委同意，决定开展市总工会、市妇联、市科协挂职干部公开比选工作。

　　比选的职位及名额

　　市总工会挂职副主席、市妇联挂职副主席、市科协挂职副主席各2名。

　　选派挂职人员列入市委组织部管理，不提职级，不转人事关系。

　　资格条件

　　1.市各级机关、事业单位的中层干部，年龄为1987年10月31日以后出生;

　　2.思想政治素质好，有一定群众工作能力和组织协调能力，有较好的工作业绩，群众公认度较高，身心健康;

　　3.工作满2年，历年年度考核称职(合格)以上等次(不含试用期)。

　　任职时间、工作年限、获得学历时间等均计算至2017年10月31日。

　　有下列情形之一者不得参选：受过刑事处罚的；处于党纪政纪处分或者组织处理影响期内的；涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；其他不宜选拔任用的。

　　公开比选的基本程序

　　1.推荐报名。采取组织推荐、领导干部署名推荐和个人自荐相结合的方式。一人限报一个职位。领导干部署名推荐和个人自荐的，须经所在单位党委(党组)同意。

　　推荐时间：10月30日—31日；

　　地点：市行政大楼12楼1237房间；

　　推荐资料：《市总工会、市妇联、市科协挂职干部公开比选推荐表》《综合量化评价评分表》、近期免冠一寸彩照2张(同时，将数码照片发至邮箱[email protected])、身份证、学历证书、任职证明、年度考核等次证明、荣誉证书等原件及复印件。

　　2.资格审查。市委组织部与相关部门根据推荐情况，对推荐人选进行资格审查。

　　3.量化赋分。根据推荐人选的任职经历、工作实绩、获得荣誉等情况，进行量化赋分，按职位数1:6比例确定现场比选人员。

　　4.现场比选。现场比选注重了解入围人选的能力素质和个性特征等方面对目标职位的适应程度，突出检测入围人选解决实际问题的能力。

　　5.差额考察。根据现场比选得分，按照职位数1:3的比例确定差额考察对象(如末位成绩相同，则一并进入考察)。对考察对象，征求市纪委、法检、信访、公安等单位的意见。

　　6.讨论决定。根据考察对象量化得分、现场比选表现和考察等情况，综合分析研判，提出拟任人选，经市委组织部部务会议研究确定后，按规定程序进行公示任职。

　　时间安排

　　10月底正式启动，11月下旬确定人选。

　　组织领导

　　本次市总工会、市妇联、市科协挂职干部公开比选工作由市委组织部会同市总工会、市妇联、市科协具体组织实施。各单位党委(党组)要高度重视，认真做好宣传发动，全面摸排、积极推荐人选，严格审核推荐对象资格条件和量化评价评分。推荐对象必须实事求是提供材料，对弄虚作假的，将予以严肃处理。