椒江“三百破三难”、三门干部常进“三门”活动，组织方式不一样，参与面有大小，活动侧重点各异，但殊途同归，都是干部回到群众当中，知民情，悉民意，解民难，干群同心协力，一道谋发展，一起奔小康。

　　干部的精神状态如何，有时决定了一个地方建设的速度；群众的觉悟水平高低，常常左右着一个地方发展的质量。而后者，往往取决干部能否把相关工作做到群众心坎里。六年前，市国土资源局派驻玉环干江镇垟岭村的农村工作指导员李荣江，身在基层，呼应村民所思所求，为村里办了一件件一桩桩好事实事，村庄面貌焕然一新，村民增添了长足的获得感和幸福感，结果每年他离任时，都被村民留住，由此他当了这个村七年指导员，在台州独一无二(2011年3月22日《台州日报》)。今天，从仙居县公安局下派至湫山乡湖头村任第一书记的杨露平，同样在美丽乡村建设等工作中表现出色，与村民们建立了深厚感情，被后者联名要求留任(6月4日《台州日报》)。今天我们报道的椒江、三门众多干部，也都是一心为民、敢于担当、善作善成的佼佼者。

　　当前，台州正在“大抓项目，抓大项目”，以裂变发展的战略思维，迅跑在赶超跨越的新长征路上。这其中，各级干部是主心骨、主力军，他们能否以勇于担当、敢于负责的姿态，深入到基层一线，广泛发动，有效组织群众，心往一处想，劲往一处使，是台州“早日跻身全省第二方阵”的关键。

　　在赶超跨越的进程中，各地不可避免会碰到这样那样的难题，有的是发展之难，有的是民生之困，有的是遗留问题。所有这些难题，归根结底都是民生问题，而发展的旨归，就是增进民生福祉，发展是解决一切难题的金钥匙。发展不是“别人烧好了红烧肉等着你去吃”，而是破难攻坚的代名词。无论有多难，“办法总比困难多”，一切事在人为。因此，干部干事创业，首先必须迎难而上，一往无前，逢水架桥，遇山开路，见招拆招，不达目的，誓不罢休。

　　干部从群众中来，到群众中去，摸清实情，真干实事，为民释疑，替民解难，这是相信群众、依靠群众，驱动发展脚步的不二途径。坐在办公室里、停留在口头纸上，林林总总的难题不会迎刃而解。很大程度上，群众纠结于眼前利益与长远福祉的矛盾冲突，而迟滞了一方建设发展进程时，就特别需要广大干部，带着感情，带着使命，身入基层，心入群众，做过细的工作，一方面宣讲形势政策，另一方面帮助纾解民困，晓之以理，动之以情，明之以利，最终赢得群众对党委政府工作的理解和支持，干群同频共振，拧成一股绳，干出台州发展加速度。

　　正是从这个角度审视，今年初发起、持续至今的椒江“三百破三难”、三门干部常进“三门”活动，自有其样本意义。

原标题：把工作做到群众心坎里