浙江钱江摩托股份有限公司共产党员岗。(图片由温岭市委组织部提供)

　　位于温岭市松门镇的台州富岭塑胶有限公司，正迎来一场以“党建”为主题的新变化。公司党支部每月开展一次专题学习讨论，并组织党员制定党员个人问题清单以及党支部问题清单、整改清单和责任清单。今年新建立的职工关爱基金，已支出50023元用于帮助困难员工，目前基金总额60.96万元。

　　在温岭，像“富岭塑胶”这样的上市公司，共有8家，去年实现销售总额100多亿元。如今他们都建立了党组织，共有667名党员。

　　如何推动这些上市公司的党建工作与企业发展共振双赢？温岭着眼于打造“党建强、发展强”上市公司示范集群，立足上市公司党建工作实际，以“拉高标杆、争先进位”为方向，在企业深入开展“两学一做”学习教育。

　　三张清单:解决党建难点

　　以党建为抓手，来激发党员干事创业的热情。记者在采访中了解到，促成这种变化的是三张清单。

　　第一张清单，如今正在温岭市委组织部长的手中。作为“富岭塑胶”的联系市领导，他在前期走访调研中，为企业党建梳理出了“党建阵地有限”“党建品牌较单薄”等问题。该市建立市领导挂点联系任务清单制度，8名市领导联系8家上市企业，共梳理出31项整改内容，使企业党建开展得更具针对性和实效性。

　　第二张清单是市委两新工委服务清单。该市两新工委以委员单位的业务骨干为主，组建“服务企业专家团”，为上市公司送政策、送技术、送人才，帮助解决实际问题。活动开展以来，共走访企业30多次，解决问题52件。

　　第三张清单，是针对镇企两级书记的党建工作责任清单。8家上市公司所在镇(街道)党(工)委书记，把上市公司党建工作列入抓基层党建工作责任清单和基层党建述职评议，明确上市公司党组织书记10项党建工作共性清单，每家上市公司党组织列出3至4项个性清单，并在企业党务公开栏上亮诺公示。

　　“通过三级清单的形式，逐个梳理破解上市公司党建难点，解决了以往企业党建‘怕麻烦’‘不会干’‘没人管’的难题。”温岭市委组织部相关负责人说。

　　一份菜单：打造“一企一品”

　　“员工直通车”是万邦德制药集团股份有限公司党支部选择的党建载体。每个月第一个星期六上午，公司管理层、党支部人员都会和一线员工有一次面对面的对话。上一次“直通车”，员工金洁提出在员工休息室放置茶水，建议随即得以落实。“尽管是小事，但解决了员工实实在在的需求。”金洁说。

　　据介绍，“员工直通车”实施以来，已收集意见建议100多条，采纳解决80多条。

　　万邦德公司的“员工直通车”制度，来源于一份“创意党建载体菜单”。这份菜单是由温岭市委组织部为上市企业党建工作量身定制，包含了“品管圈”“党员人才工程”“党员职工关爱基金”等12项内容，每一项内容均有明确的实施方法和指导意见，企业党支部可任选一项开展工作。

　　“可以根据自身实际进行‘点单’，真正实现‘一企一品’。”温岭市委组织部相关负责人说。

　　如何让这份“菜单”真正落实到位？温岭市专门成立了上市公司党建工作指导团，对党建品牌进行“一对一”指导，帮助上市公司党组织制定创建品牌工作的长期规划、年度计划和任务目标。同时，每半年对党建品牌的运行情况和作用实效进行测评。

　　一个舞台：实现共赢发展

　　新界泵业集团党委打造的“品管圈”党建特色品牌，这几年为企业带来了实打实的经济效益。

　　这个项目由企业骨干党员带头，以课题的形式对企业生产、产品质量等提出改善建议，实现改进质量、降低消耗、提高人员素质和创造经济效益的目的。截至目前，公司“品管圈”已累计结案86个，累计参加人数超过500人，共产生经济效益217万元。

　　“党建是看得见、摸得着的生产力。”台州富岭塑胶有限公司负责人江桂兰深有感触。公司每次接到紧急订单，支部就立即组织党员职工攻关，确保订单按时完成。如今，公司已形成“党员示范带头，员工勤奋敬业”的良好氛围。

　　而在工人们看来，企业党建，既是一个大舞台，也是一个大学堂。每年9月，钱江集团党委都会开展“钱江弄潮儿”评选活动，实际操作与工艺的一致性、在线检测项目……员工边做边讲，评委现场评判，每一次都会产生新的技能标兵和销售精英，引发了员工互学互比的热潮。

　　建立“1+1”关爱基金和职工医疗互助资金，全面推行党组织主导的工资集体协商机制……温岭推行党内关爱工作，通过党组织的桥梁作用，企业与员工之间构建起了和谐劳动关系，促进了企业增效提质。

原标题: 三张清单的党建秘诀