“你是否意识到自己在工作中存在违规行为？”近日，浙江省台州市下辖的临海市纪委驻临海市公安局纪检组牵头相关部门，对近期在执法办案、涉案财务管理以及功能区管理中存在问题的9名中层干部和1名办案民警分批进行约谈提醒，督促限期整改，有效强化了公安干警的风险意识。

　　今年3月，台州市委出台《党风廉政建设约谈办法(试行)》，采取“工作提示约谈+警示提醒约谈”双约谈模式，对出现不廉洁现象和苗头性、倾向性问题的干部敲警钟、亮红灯，警诫党员干部绷紧廉政弦。

　　据台州市纪委相关负责人介绍，廉政约谈分为工作提示约谈和警示提醒约谈。工作提示约谈，即约谈人根据工作需要，不定期了解约谈对象落实党风廉政建设责任制、维护党的纪律、贯彻落实中央八项规定精神等情况，督促提示约谈对象履行好全面从严治党主体责任或监督责任，并提出要求和建议。警示提醒约谈，即约谈人针对约谈对象本人或其职责范围内，在党风廉政建设方面存在一些轻微问题或苗头性、倾向性问题，要及时与约谈对象进行约谈，指出问题，要求约谈对象针对存在的问题，落实整改措施，认真加以改进。

　　“一对一、面对面的廉政约谈方式，有利于自己进行深刻的反思剖析，及时发现自身和单位在廉洁自律、廉政履职等方面存在的问题。”台州市一位接受过约谈的副处级干部表示，“廉政约谈”真正体现了组织对干部的关心与爱护。

　　截至目前，台州市各级各部门已开展廉政约谈5163人次，其中约谈县处级领导干部204人次。

原标题: 咬耳扯袖成常态 台州约谈县处级干部204人次