端午小长假，路途遥远你没能回家看父母？

　　这个名存实亡的假期该不该取消？

　　端午小长假，不少子女都选择回家看望父母，但是对离家远的上班族来说，三天打个来回未免太赶，于是只好作罢。

　　其实，国务院1981年就出台了关于“职工探亲待遇”的规定，探亲假的时间最长可以到达45天，短的也有20天。探亲假，顾名思义就是职工与配偶、父母团聚的时间，然而，许多人对于这个福利，“听都没听过，更别提休过探亲假了”，不少人认为这个规定早已“名存实亡”。

　　未婚每年20天已婚每4年20天存在34年的探亲假知者甚少

　　北京市朝阳区某街道的公务员周兰英，老家在河南。6月15日，她向单位申请休探亲假，“准备带着女儿回家，跟父母一起过个端午节。”

　　按照国务院1981年的规定，像周兰英这样的机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探亲来回的“路程假”，周兰英今年的探亲假总共有24天。

　　然而，像周兰英一样休过探亲假的职工并不多。记者随机选取40人做了小调查，他们是来自北京国家机关、企业事业单位的职工，其中8人说“没听说单位有探亲假”，休过探亲假的只有5人。

　　北京海淀区某街道人事科负责人说，该街道近十年来只有一个员工请了探亲假，还是因为家里出了急事，离开时间较长，回来补假时填的“探亲假”。

　　1981年的《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定，如果是探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天；对于探望父母的，未婚员工每年给假一次，有20天，也可根据实际情况，2年给假一次，最长45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，一共20天。

　　不过，探亲假看着挺长，并不是人人可以请。按规定，只有在国家机关、事业单位工作满一年，且与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工，才可以享受探亲假待遇。

　　工作太多领导不批假

　　　绩效扣光有假不敢请

　　现实生活中，在有探亲假的单位，享受过这个福利的人也寥寥无几。

　　北京某银行的员工李铭(化名)说，单位事情太多，即使申请休探亲假，领导也不会批。“我们单位是让员工在带薪休年假和休探亲假中选择一个。去年我申请休探亲假，领导跟我说，许多员工连年假都放弃了，你还休什么探亲假？”

　　工作太多，领导不批，员工不休探亲假的另一个原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除。

　　工信部下属一事业单位员工刘涛(化名)说：“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，一休接近一个月，几千块钱就没了。”

　　有调查者在接受调查时说：“有探亲假又怎么样，单位里‘一个萝卜一个坑’，而且奖金、升职都和绩效考核挂钩，拉了后腿自己也不乐意啊。”

　　对于探亲假，大部分上班族都只能“望假兴叹”，“不敢请、不愿请”。因此，“探亲假”遭遇尴尬，“忙得没时间看妈”已成为一种现实的无奈。

　　部分省份有探亲假细则

　　　浙江：对民营企业未强制要求执行

　　人力社保部门透露，1981年国家出台职工探亲待遇的规定后，大部分省市当年也都出台了实施细则。

　　北京的实施细则中明确，职工家在本市，距离工作单位较远，但已按本市职工上下班交通费补助办法享受了交通补助费的，不再享受探亲待遇。

　　此外，北京市还对探亲假中的一些规定作出了进一步的明确，其中说到《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的。

　　江苏省的实施细则中提到，女职工到配偶工作地点生育，超过五十六天(难产、双产七十天)产假后，又与配偶继续团聚三十天以上的，双方当年都不再享受探望配偶的待遇，路费可按探亲规定报销一次。

　　在上海市的细则中，还对探亲假的工资做了规定，其中说到，计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。记者从人力社保部门了解到，目前的工资结构已与1981年时有很大区别，具体休假期间如何界定核发标准工资，基本上由单位决定。

　　浙江省的细则明确，“企、事业单位和国家机关、人民团体”实行探亲假制度，对民营企业员工的探亲假，并没有强制性的规定，“《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆”。

　　探亲假该不该取消？

　　既然“常回家看看”对在异乡打拼的人已成奢侈品，那么沉睡34年的探亲假是否还有必要存在？各界人士和专家给出了不同的声音。

　　建议取消：收入少很多有失社会公平

　　“一个规定的假期，如果员工不能享受，就没有保留的必要”，浦发银行北京分行员工王洋认为，探亲假基本处于名存实亡的状态，应该取消。他认为，不休探亲假不能全怪单位，假期太长，工作做不完，收入没法保证，员工也不愿意休。

　　供职于一家中直事业单位的刘江认为，现在交通方式比过去快捷很多，返家时间大为缩短，不需要用一个专门的假期来实现。“我的父母从湖北来一趟北京，几个小时就到了，利用周末完全可以探亲。”

　　北京市民李铭则认为，探亲假只属于国有机关和企事业单位，有失公平。此外，他还提到，过去就业是分配，分到哪去哪，探亲实际上是一种补偿。现在是自由择业，离开家乡是自己选择的。“如果说你选择了离家远的地方就有20天的假，我选择了在家工作就不能休假，这也是不公平的”。

　　在杭州工作的黑龙江姑娘小苗也认为这个制度应该取消。她在一家民营企业上班，想休探亲假回老家一趟，却得知公司没有探亲假制度。失望之余，她听说在杭州一家国企工作的老乡小元有假却不能休，理由是“走了没人顶班”。小苗觉得这假有没有都一样，没什么用。

　　支持保留：“空巢”老人猛增需要子女常回家

　　呼吁继续保留探亲假的也不在少数。

　　2013年，河南省政协委员张树才提交了一份落实“常回家看看”的提案。张树才认为，探亲假制度制定得太早，又长期缺少宣传，年轻人知道的不多很正常，但老龄社会到来以及“空巢”老人过多的现状需要这样的假期。这一观点得到不少人的支持。

　　2012年新修的《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

　　中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良介绍，截至2014年底，我国60岁以上老年人口已经达到2.12亿，占总人口的15.5%。

　　根据国家卫生计生委近日发布的《中国家庭发展报告2015》，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。冯喜良说：“中国步入老龄化社会的步伐在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度是很有必要的。”

　　提议改革：不宜简单执行既往规定

　　中国劳动学会副会长苏海南教授认为，探亲假的规定是在计划经济条件下出台的，当国家实行分配制度，客观上造成劳动者远离家乡的现实，因而在休假探亲方面给予职工相应的待遇。但现在实行市场经济多年，有了带薪休年假的制度。“在这个背景下，继续简单地强制推行原有的探亲假的规定，或多或少会有一些矛盾之处。”

　　不过，苏海南并不赞同取消探亲休假的待遇。他认为，在国家并没有废止的前提下，简单地剥夺劳动者休假的权益是不对的。“广东1997年出台的规定是一个比较好的借鉴，尝试把探亲假和休年假衔接起来，并扩大到机关和国有企事业单位以外的职工。”

　　针对探亲假许多规定已经不能适用当下的情况，广东等地已有政策调整的新规出台。

　　根据广东省1997年出台的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。在这个规定中，原来只适用于国有机关和企事业单位等员工的探亲假待遇，扩大至所有企业。

　　对于如何改革探亲假，苏海南认为，一方面要保障劳动者休假探亲的权利，一方面还要考虑现实的实际情况，不给企业带来负担。“兼顾两方，结合实际，应该适时对探亲假进行改革。”

原标题: “探亲假”？出台34年大部分人却不知道！