4月8日，笔者从玉环县玉城街道获悉，经过为期一周的双向选择，该街道机关工作人员进行重新择岗，共涉及17个科室，12名机关人员进入新岗位，其中10人重新选入其他科室，2人暂时待岗。

　　据悉，从4月1日开始，玉城街道正式启动机关工作人员双向选择工作。本次双向选择的对象为街道中层干部以下的一般工作人员(包含编外人员)，并保证各科室80%左右的原有人员不予变动。科室负责人根据工作需要，综合考虑科室专业人员的合理搭配选择人员；工作人员根据自身实际和特长，选择适合自身的岗位，可以填写“第一志愿”和“第二志愿”科室。同时，双向选择工作实行两轮制，第一轮科室负责人按核定职数的60%至80%，分别选择本科室的正式和编外人员；第二轮根据领导小组确定公布的第一轮名单和空缺职数，对尚未择岗的同志进行再次选择，允许选择不足额。

　　据玉城街道党工委委员曾华贵介绍，该街道共有206名机关工作人员，他们按照双向选择五大原则，66人保持原岗位不变，140人按照20%的变化，可变化岗位为28个，现在有12名人员有调动，变化率达42.9%；从科室的变动情况来看，除了团委、妇联、统计中心、人武部四个科室工作人员都是中层干部，无需参与双向选择，街道17个科室中有12个有变动，调整率达70.6%。

　　“通过两轮制的双向选择，不仅人员有了调整，而且也触动了一些‘慵懒散’人员。”玉城街道党工委书记金启光告诉笔者，第一轮科室负责人选择后，一部分人没有被选中而进入第二轮的选择，这部分人就有了一定的危机意识。虽然机关工作人员可以有两个志愿，但是如果科室负责人没有选择他，那么双向选择也就匹配不成功。即使有些科室有空缺职数，但是科室负责人“宁缺毋滥”，那么有些人员就双向选择不成功，面临着“待岗”。

　　金启光表示，双向选择工作是治理“慵懒散”的开始，“我们希望通过这个选人机制，改变部分机关工作人员的工作态度，提高他们的工作积极性。”

　　据了解，近阶段，玉城街道将对考核办法进行完善，微调驻联村人员，突出中层及以上“一岗双责”的落实，提高机关干部“守纪律、懂规矩”意识，激发干事、创业的热情和能力。

原标题: 玉城街道治理“慵懒散”有新招