未来，实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

　　在职务之外开辟职级晋升通道，更通俗的解释即是，公务员岗位的职业前景将不再单纯由“官位”高低决定，而是可以依据工作年限、资历和能力获得更为公平的待遇补偿。

　　其积极意义不容小视：就公务员群体内部而言，它突破了目前占据公务员群体主流的基层公务员的晋升“天花板”和以职定级、以职定薪的待遇体系，缩小了各系统、层级公务员之间在待遇上的公平短板，在某种程度上，也回应了公务员涨薪的期许，不啻为平衡民意与“官意”的折中之举；在社会角度来看，它完善了公务员职业体系及评价机制，对于稀释整个社会的“官本位”观念具有积极作用，亦是助推公务员岗位真正回归职业属性的必要一步。

　　政策的善意显而易见，但制度初衷要不打折扣地落地，却是一项系统而细致的工作。比如，在公务员涨薪的内部声音高涨之下，该通道的开辟，要力避沦为实质上的公务员集体加薪。

　　那么，职级晋升标准到底该如何保障公平公正？总体而言，它至少应该跳出职务晋升不透明甚至由领导个人主导的评价窠臼。

　　当然，要真正平衡好公务员岗位的激励性与待遇，除了要开辟多元化的晋升通道，更要以此为契机，真正推动建立能升有退的公务员职业考核体系，让公务员职业进一步告别“官”性，回归正常的职业属性。