截至2014年年底，椒江全区压缩会议20%、减少文件15%，无新增评比达标项目；7651项行政权力梳理缩减至1584项常用行政权力，其中取消行政许可和非行政许可审批事项188项……自2014年2月开始，椒江区开展了以为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动，切实解决了一大批群众关切、社会关注的问题、难题，推动全区干部作风建设迈入新常态。

　　防“四风”回潮，巩固从严治党新常态

　　持续进行的群众路线教育实践活动，让椒江全区党员、干部作风为之一新。然而，教育实践活动取得的成效还是初步的，基础还不稳固。为此，该区结合省委十大整改行动、区委26项专项整治，建立整改项目台账，并参照提案办理方式，逐件交办到相关责任单位，保证整改事项件件有着落。

　　截至上月底，椒江区通过开展“百日会战”行动，化解农村涉纪信访,全区35件侵害村民切身利益和发生在村民身边的违纪案件被查处，涉及35人，其中移送司法机关11人。同时，将整治党员参教信教问题列入镇街道党(工)委书记抓基层党建述职会上必述内容，全区已有两名信教党员分别受到除名和限期改正的组织处理。在“为政不廉”整治方面,该区已对部门和单位一把手问责9人，诫勉谈话53人，移送司法机关两人。在“26项专项整治”方面,对“26项专项整治”进展情况进行通报,接受全社会的监督。

　　向“懒政”亮剑，形成奋发有为新常态

　　“为官不为”是个老问题。在活动中少数人甚至给为官不为找到了新借口，认为现在工作压力大、工资收入低、各种规矩多，进而消极对待日常工作。于是，有的干部干脆搞起了“电话问政”，有的干部变成“高音喇叭”，有的干部不求有功但求无过。

　　对此，椒江区将公共(民生)资金使用管理、公共资源交易、安全生产等方面34个事项作为重点监管对象，通过信访督查、电视问政、重点抽查、第三方监督和轨迹法、盘点法、倒推法等“八式三法”工作模式监管，多维度对这些重点事项进行再监督再检查。截至目前，椒江区已在“正风亮丑台”通报12期，对35人进行了点名道姓公开曝光，并进行了严肃处理。

　　治懒，让群众看得见实惠，看得见干部作风在变好，奋发有为正成为新常态。在“五水共治”工作中，椒江一心晨光浦、郭家浦等7条黑臭河按照浙江省垃圾河、黑臭河清理验收标准通过验收；全区七项市级督办事故隐患已基本完成整改；涉渔“三无”船舶取缔工作处于全省前列；省级餐饮服务示范区创建顺利通过验收；法治建设自2010年连续四年保持省委创建法治县(市、区)工作示范单位称号，顺利实现“平安椒江”七连创目标。

　　编制度“笼子”，制度权威形成新常态

　　立足于作风建设规范化、常态化、长效化，一系列相关配套制度陆续出台。椒江区先后印发了《台州市椒江区人民政府重大行政决策实施办法》、《党员干部直接联系群众制度》、《“强基惠民村村帮”实施意见》、《推行无休日预约服务工作方案》等29项制度及各种配套措施。特别是，《行政事业单位“三公”经费管理办法(试行)》、《党政机关公务接待管理规定》等制度，对机关事业单位差旅费、培训费、会议费管理办法，以及因公外出等进行进一步规范。

　　制度上的固化，使纠“四风”的制度笼子越扎越密、越扎越牢。目前，椒江区“三公”经费预算支出削减部分全部用于“五水共治”、清三河、农产品快速检测室、淘汰黄标车、“放心市场”、“放心柜”、城镇保障性安居工程、提高最低工资标准等民生工程，其中完成洪家街道灵济等5家社区卫生服务站标准化改造。在椒江大地，自觉遵守中央“八项规定”和省委“六条禁令”规定精神，远离“四风”红线，“过紧日子”成为全区党政机关(企事业单位)一种新风尚、新常态。

原标题: 椒江干部作风建设迈入新常态