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　　A心里很想啊，我都放弃年假为年底工作火拼了，老板怎么着都得好好犒劳这么拼的员工啊！但是……工作竞争压力那么大，老板会不会对主动要求加工资的我有看法？然后，就不待见我了？！

　　B这需要提吗？本来就是法律规定的，如果老板是一个连基本劳动法都不懂，不体恤下属、不维护员工合法权益的人，那我也没必要为他拼命了。

　　越临近圣诞节，越有一种声音发出：“圣诞老人都休完年假了，我们却还没开始！”年假未休，这无疑已经成为众多白领2014年的“遗憾”。

　　调查超半被“全勤”三成未休完

　　昨天，记者随机采访温州20多名企事业单位的工作人员，调查发现，有一半以上的被调查者表示，今年年假一天都没休。另有三成的市民表示，年假未休完，只有六分之一的市民将年假休完。有一位市民七年未休过年假。

　　越到年底越忙年休请不了假

　　在“工作全勤”的受访者中，记者了解到，大部分都是因为工作强度大，加班成常态，一忙便忘了请年休；另一部分是由于工作有单位竞争压力大，有假开不了口；而有小部分是认为平常假期多，没必要请年假，不请年假还可以领到一笔“年休补贴”，很划算。

　　老李今年40岁了，在鞋厂工作也有十几年了，而在这些年里，他却从未请过年假。“不是我们不想休假，而是开不了口请假。”老李告诉记者，头几年刚进鞋厂的时候，根本就没有年休这个说法。鞋厂也只是个作坊，工人们都是三班倒，人手很缺，一年中只有过年才有休息。

　　除了老李之外，在广告公司的小琳也是有假请不了。小琳说，一旦有广告接手，便会忙得昏天暗地。加班、熬夜，都是常态。一天24个小时有18个小时都扑在电脑前面，根本没时间休息。“我们广告公司是按广告量拿提成的，也就是干得多拿得多，所以办公室的同事们成了‘不眠人’，有几天根本就不睡觉的。”小琳说，在这样“严酷”的工作环境下，“带薪年休”这四个字根本就提不出来。

　　提醒没休年假可要3倍工资

　　记者了解到，年假补贴是按照我国《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

原标题: 没休的年假可向老板要3倍工资，你敢提吗?