前两天，有两位网友在本地一论坛发帖，说父母闲在家中十分焦虑，很想再找一份工作，发挥余热。

　　老年人退休后，是否都那么“闲不住”，喜欢二次就业？昨天，记者随机抽取了100名退休老人进行了一番调查。

　　调查显示，48%的老人表示希望可以重新走上工作岗位，发挥余热；35%的老人表示愿意在家做家务、带孙儿，享受天伦之乐；17%的退休老人则表示，趁着自己身体还硬朗，想到处走走看看。

　　那么，这些近半数的退休老年人都是如何再就业的？老人在再就业过程中更看重什么？再就业老人需要注意些什么？

　　退休老人再就业多从事与原岗位相关的工作

　　记者在调查中发现，掌握专业技能的老人，在退休后往往比较好找工作，可以重新回到曾从事的相关领域。

　　椒江的陈建国，今年9月份从台州一个事业单位正式退休。

　　“虽然早就知道退休是早晚的事，心里也早就有了准备，但真的当那一天到来，心里还是一时调整不过来。”陈建国说，退休前，他的工作节奏相对比较紧凑，突然闲下来什么事都没有，他还真不知道日子怎么过了。

　　于是，陈建国开始萌生了“再找份工作”的念头。陈建国早年学习过法律，并有和各种企业打交道的经验，经过一番联系，他获得一份行业协会的顾问职位。今年10月份，陈建国到该协会正式上班，开始职业生涯的“第二春”。

　　然而，职业生涯“第二春”总不是一帆风顺。

　　尽管拥有几十年的丰富工作经验和过硬的专业知识，但是面对一份新工作，陈建国坦言，“调整好心态、有从零开始的决心”十分重要。

　　“我从事的是一份专业性较强的工作，需要熟悉相关的法律条款和专业知识。”陈建国说，为了做好工作，他开始翻出尘封多年的书籍，还学着上网搜索相关领域最新的信息，像一名小学生一样老老实实地重新开始学习，有什么不懂地就向年轻同事请教。

　　和陈建国一样，临海余女士“再就业”也和原先的工作有关。退休前，余女士是一名语文老师，带出了一批批优秀的学生。

　　几年前，余女士到了退休年龄，从教师岗位上退了下来。但是闲不住的余女士，一直琢磨着再找点事情做，在家人的鼓励下，她开办了一个作文培训班，重新找回了讲台上的感觉。

　　当然，并不是所有“再就业”老人都掌握特殊的专业技能。据调查，有一部分退休老人会从事一些保安、仓管等轻体力劳动工作。

　　记者在采访中了解到，如今技能型老年人再就业主要是通过行业、熟人推荐，而市场上，家政、保安成为低龄老年人工作的首选。

　　退休老人最关心的不是报酬

　　退休老人在再就业过程中更看重什么？

　　调查显示，尽管有一部分退休老人是为了增加家庭收入，减轻儿女负担，但是多数老人表示，由于自己已经有一份相对稳定的退休工资，因此报酬、待遇并不是退休老人最关心的东西。

　　“从工作到退休，老年人需要一个适应过程。”目前在一家单位从事审计工作的退休老人林宪伟说，尽管他们的年纪到了退休年龄，但是很多老人的身体依然十分硬朗，拥有一颗年轻的心。

　　不少老人认为，自己积淀了几十年的工作经验和社会资源，依然还有很大的剩余价值。

　　“如何将自身的剩余价值发挥最大作用，是我所关心的。”林宪伟说，因此，他在退休后又找了一份和原来专业对口的工作。

　　当然，还有一些老人是结合自己的兴趣爱好再就业的。

　　“我年轻的时候，就喜欢与文字打交道，然而由于种种原因，我从事了一份和文字创作没有一点关系的工作。”退休老人李先生说，这也是他多年来的遗憾。

　　退休以后，李先生一直寻思着重拾年轻时的兴趣爱好，于是找了一份与文字相关的工作。“尽管这份工作的薪酬不高，但是它能让我实现年轻时的梦想，也算弥补了我人生中的遗憾。”李先生说。

　　在受访的退休老人中，还有一些表示自己是为了跟上社会节奏，多和年轻人打交道，才选择出来再就业的。

　　老年人再就业要学会保护自身权益

　　记者在调查中发现，不少企业也乐于接纳老年人再就业，尤其是一些技能型老人，这些退休老人甚至被称为“银发人才”。

　　台州一家外向型制造企业的人力资源总监表示，“银发人才”积累了丰富的技术、社会经验，是不可多得的宝贵财富。另外，他们往往已经拥有各种社会保障，对待遇要求并不高，可以降低企业的用人成本。

　　不可否认，“银发人才”再就业实现了“老有所为”，为社会创造了财富，还对青年人起了“传帮带”的作用。

　　然而，由于缺乏对老年人再就业的相关法律保障，当他们的劳动权益在劳动过程中遭受侵害时，却遇到了维权尴尬。现实生活中也不乏退休老人再就业权益被侵害的例子。

　　“退休老人在再就业过程中，要谨慎挑选单位。”浙江鲁大律师事务所律师卢俊说，一般来说，大型、知名、具有一定经济实力的企业、单位更加值得信赖。

　　卢俊还建议，退休人员再就业时，要与用人单位签好雇用或劳务合同，明确每月薪酬，并将双方的权利与义务约定清楚。一旦发生纠纷，退休人员就可依法向法院起诉维权。