“这个人平时工作积极主动，我们要了。”“他本来是我们想要的人，可惜被你们‘抢’走了。”近日，在椒江区葭沚街道，辖区6个工作片的片领导经过7轮抽签选择，像“中国好声音”导师一样“抢”到了“心仪”的驻村、社区干部。据悉，葭沚街道在全部42个村、9个社区调整驻村、社区干部，调整的机关干部达104名，跨片调整率达52%，跨村调整率达70%以上。

　　自党的群众路线教育实践活动开展以来，葭沚街道就酝酿开展以“三向选择”为基础的驻村、社区干部调整工作。街道党工委书记谢洪方说，通过驻村、社区干部调整，有利于全面理顺片、村社区、驻村社区干部之间的工作关系，进一步发挥以片为单位的团队作用，达到面上奋进和谐与点上攻坚破难的统一，提升干部队伍整体生机活力。

　　为确保驻村、社区干部调整工作顺利，葭沚街道制定了相关实施步骤：一是各片通过广泛调查摸底，双向互动，初步拟定驻村、社区人选。二是每个片根据工作需要明确3个重点村，并确定第一驻村干部。三是在工作片会议上，各片进行抽签选聘，每轮抽签决定选聘顺序。四是各片根据工作需要，排定驻村、社区干部。五是“三向选择”结束后，由街道党群副书记对进入最后一轮选聘的人员进行警示谈话。

　　“压力很大！”街道总工会主席林翔坦言，到新的联系村就像去参加一次重要面试。林翔原来在相对轻松的平桥驻村，这次调整到重点村董家洋。他表示近阶段要把主要精力放到驻村工作中去，主动进村入户，尽快熟悉村情民情。

　　许多后几轮才被选聘的驻村、社区干部更觉得有压力。为了有良好的开端，他们主动多下村、社区，多接触居民，为村、社区发展献计出力。有的则向业务能力强、工作经验丰富的驻村干部“取经”，提高自身组织协调、联系群众的能力。

原标题: 葭沚：“三向选择”强化驻村