明天就将迎来国庆小长假，相信很多人早已安排好自己的行程，或旅游、或探亲、或在家休息放松……当然也有一部分上班族由于工作的关系不得不加班，那么大家都有拿过节假日的加班费吗？国庆假期的加班费到底该怎么算呢？对此记者进行了调查。

　　原帖

　　网友“台州小算盘”昨日在某论坛发帖：今年国庆七天，前三天是法定节假日，应拿三倍工资；后四天是公休日调休，应拿双倍工资。若国庆7天均加班且不补休(这也太苦逼了吧……)，加班费=3倍日工资×3天+2倍日工资×4天。

　　跟帖

　　“挖掘机技术”：从没拿过加班费的飘过，工资按时发放都已经烧高香了。

　　“夏梦梦夏”：我就10月1日放一天，其他时间都上班，没加班工资。

　　“渴望兔宝”：我不要加班费，我只想给祖国母亲庆生！

　　记者调查

　　职场人士对加班待遇不满

　　潘先生今年29岁，在温岭一家混凝土公司从事办公室文员的工作。潘先生说，他大学一毕业就在这家公司上班，工资从最开始的每月1600元上涨到现在的3500元。虽然工资表面看上去还可以，但他心里一直对自己的“待遇”有意见。

　　据潘先生介绍，他现在每个星期要上六天班，只有星期日才能休息。而且哪怕是节假日也只是简单地遵循“星期日休息”的惯例。“毕竟是自己的工作，放弃休息的时间也是可以的，但是加班费总要给吧，哪怕是象征性地发个一两百块也好的。”潘先生无奈地说。

　　路桥的余女士也是这样的窘境，虽然她所在的公司严格实行8小时工作制，但由于工作的特殊性，她每逢节假日都要值班，可是加班费都是石沉大海，连补休、调休的机会都没有。余女士说，她本人虽然知道加班要付多倍加班费，但是这个加班费具体怎么算她却不知道。

　　多数私企没有“加班费”一说

　　昨日，记者从台州市区多家私企了解到，多数企业都没有“加班费”一说，有少数企业会在国庆假期结束后给加过班的职员发放补贴或者安排补休。

　　高先生是椒江一家网络公司的老板，其公司有员工12人。高先生说，自己的公司创办已有3年，至今为止，没有给节假日加班的员工发过加班费。高先生表示，虽然他知道加班费的概念，但现在的大环境是大部分小型私企都没严格执行这一规定，“毕竟发加班费也是一项不小的成本，对于小企业来讲确实有点难度。”

　　加班工资基数如何确定？

　　浙江常青藤律师事务所的陈锋律师介绍，加班工资的计算，其核心在于加班工资基数，一般来讲，加班工资基数的确定有以下三种情况：

　　有订立劳动合同的加班工资基数

　　陈锋律师说，根据国家相关法律和政府文件的规定，如果用人单位和劳动者在所订立的劳动合同有对加班工资基数作出明确合理的说明的话，那么将以合同约定的加班工资基数为准。但是，最少不能低于当地最低的工资标准。

　　有明确工资数额但无约定加班工资基数

　　“如果在劳动合同中明确了合法合理的工资数额但无约定加班工资基数的，那么一般将以工资数额作为加班工资基数。”陈锋强调，这个工资数额是一个“总额”的概念，是个人工资、奖金、补贴、津贴等的总和。

　　实行绩效工资的加班工资基数

　　现在很多中小企业实行绩效考核，员工自己每月的收入要根据自己当月的绩效而定。对于这个问题，陈锋表示，目前国家法律在这方面没有明确的规定，但是从操作实践上来讲，劳务双方可以自己协商解决，或商量一个明确的加班工资基数，或按上月所发放的工资数额作为参考，“当然不管方案如何，这个加班工资基数还是不能少于当地最低工资标准。”

　　劳动者该如何争取自己的加班权益？

　　虽然国家对加班费的相关问题都作出了规定，但是有些单位特别是中小企业对此的执行力度普遍不够。

　　陈锋说，国庆七天假期前三天是国家法定节假日，一旦加班就要按“三倍工资”进行结算；后四天是公休日，如果要加班则要参照“两倍工资”的标准，“当然这四天由于是公休日，事后单位安排补休的话就不存在加班费的问题。”陈锋补充说，平常工作日里的延时加班是按“1.5倍工资”的标准实行，另外现在国家法定月薪计数天是21.75天，不是咱们固定思维中的30天。

　　对于劳动者该如何争取自己加班所得费用的问题，陈锋认为，首先劳动者要尽可能搜集、保留自己加班的证据，这些证据包括加班打卡记录、单位的加班名单表、加班期间所开具的票据等，然后可以把这些证据向劳动部门反映，从而维护自己的劳动权益。

　　链接

　　各种加班工资

　　的计算公式

　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%