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今年“金九”,台州人才招聘未“井喷”
2014年09月30日 来源: 台州商报 蒋韵
【摘要】 台州市人才市场提供的数据显示,8月份,人才市场除了5场常规性招聘会,还安排了一场大型专场招聘,共627家企业参加,岗位达16000个左右;而9月份,则只有4场招聘会,参加招聘的企业有335家,提供岗位8500余个。

  商家有着“金九银十”的说法,而在人才市场,同样也有这么一说。不过,近日记者走访台州招聘市场发现,随着招聘的常态化,人才市场淡旺季的界限渐淡,今年“金九银十”荣光不再,企业用工与应聘人数甚至出现不升反降的情况。

  “金九”未“井喷”

  27日,在台州某人才市场招聘现场,记者看到了许多熟面孔,不少用人单位都是各大招聘会的常客。

  “我们公司员工流失率在30%左右,这样一来,天天得招人。”台州某电动汽车公司人力资源专员小许告诉记者,因为频繁辗转于各地的招聘会,在她眼里,如今招聘已经日常化,淡旺季没什么区别。

  在小许印象里,前几年这时候不少企业都已开始大肆“招兵买马”,“今年‘金九’实在称不上旺季,跟淡季比差不多。”

  台州市人才市场提供的数据显示,8月份,人才市场除了5场常规性招聘会,还安排了一场大型专场招聘,共627家企业参加,岗位达16000个左右;而9月份,则只有4场招聘会,参加招聘的企业有335家,提供岗位8500余个。

  跟现场招聘一样,网上招聘也并不红火。记者从台州人才交流中心了解到,8月份,台州人才网上共有企业321家,岗位10376个;而在本月,企业减少到308家,岗位为8704个。

  招聘季旺季难旺

  种种迹象表明,今年“金九”招聘季旺季不旺。

  台州市人才市场管理办公室副主任刘菲介绍,今年“金九银十”招聘季成色稍显不足,究其原因,主要是随着人才招聘日常化,人才市场传统的淡旺季之间的界限已经日益模糊,有些人才市场每周都举办常规招聘会,用人单位和岗位基本也都大同小异,除此之外,网络招聘的便利化,也让求职者不再死盯着“金九银十”。

  “另外,现在用人单位拿到人才市场上的多为相对难招的岗位,或者技能要求较高、或者岗位相对辛苦、或者待遇水平不高……并且招聘主力多以私营企业为主。”刘菲介绍,“金九银十”的招聘主要面向大中专毕业生,很多“90后”求职者由于家庭条件不差,并不急于求职,而另一方面,越来越多的企业偏好校园招聘,这也分散了部分需求。

  不过,刘菲认为,不能简单断定今年“金九银十”招聘旺季不旺,“9月是预热期,10月才是招聘的小高峰。”

  据了解,在10月份,市人社局将继续协调全市各级人才市场上下联动,除了定期招聘会外,还将安排大型的秋季专场招聘会。

 

原标题: 今年“金九”,台州人才招聘未“井喷”

标签: 人才 招聘 浙江在线台州频道 责任编辑: 罗亚妮
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