德国之声节目部主任格尔达·摩尔女士，日前通知该台华人女记者苏雨桐，2014年12月31日到期的付酬基本合同不再延长，并且立即生效，“在剩余时间也不再使用她的文章”。这意味着，这位常年批评中国的华人女记者，已经确定被她的东家所解雇。

　　德国之声新闻发言人对此的解释有两点：一，苏雨桐在推特上散布内部问题，警告不听。世界上没有哪家公司容忍雇员这么做。二，德国之声致力于报道多元化的声音，“我们不能只有异见人士的声音”，“我们对中国有批评的立场，同时也有其他立场”。

　　这条在西方舆论界议论得沸沸扬扬的事件，在中国舆论中则表现出异常的淡定。外媒诧异，是因为德国之声此次解聘华人记者，与此前2008年中文部副主任张丹红因“为中国政府说话”被调离、2011年因“政治不合格”开除4名“亲华记者”，表现出了“用人导向”上的迥异。而中国舆论的淡定，或许更多的，还是对于苏雨桐这个“损国不利己”者的下场，当成了一个笑柄。

　　尽管对于“德国之声”的“用人导向”有着各种各样的猜测，但是，有一点可以肯定，老牌的德国之声，在“多元化”的报道追求中，其实是在修正对于新闻客观性、甚至是在修正对于中国报道真实性的调整与磨合。既然一概赞美不属于多元化，那么，一概否定同样如此。

　　苏雨桐在为境外媒体效力时，究竟是主观意识的片面固执，还是对于前两轮华人记者结局不佳、为自己的稻粱谋猛晒自己的出身背景，我们不能作主观的判断。但是，作为一个媒体人，她的基本素养是不合格的。她可以不热爱自己的出身背景，可以对身后的中国持批判的态度，但是，将批评自己的国家体现存在感，在媒体的平台上以攻击身后的国家、并且眼中只有黑色没有七彩，这种藐视事物多样化、人世客观性的固执己见，已经是纯粹的抹黑，它与媒体人应有的素养差之万里，因此为德国之声所不屑，为稍具理性的国内民众所不齿，便在情理之中了。

　　老牌的德国之声，很不老到地在用人上出现极左极右的激荡，以至于让自己的传播品质打了折扣，关键是对华人记者习惯于将传播平台当阵地的心态，捉摸得不是太透。这个阵地，既包括展示自己与众不同的价值观推送平台，也包括用来养家糊口、体面生活的一个饭碗。这些拎着一囊袋私货的人们，并不习惯将“讲客观的真话”当成操守，而是仅仅将“敢讲话”当成立足的本钱，中国很多所谓的“意见领袖”，其实都能在德国之声清理掉的两种人中，找到自己的影子。如果他们的雇主是德国之声，都有可能随时丢掉饭碗。

　　一味的赞美与一味的批判，都是有失新闻传播的客观公信的。中国的媒体与媒体人，应该从德国之声的“用人导向”上，照照镜子里的自己。冷静地想一想，我们应该如何做一个媒体人。

原标题: 我们如何做一个媒体人