“孩子3岁前是最需要妈妈陪伴的时候,女性生完孩子面临很多压力，短时间重返工作岗位也很难全身心投入工作。”

　　近日，北京市人大代表王幼君一条建议“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”，引发网友热议。有赞的，有异议的，当然更多网友的觉得是天方夜谭的。

　　这样的话题之所以会成为“热门话题”，是不是现在98天(顺产)+15天(剖腹产)的产假不够合理造成的呢？我们一起听听大家的声音。

　　赞成：延长产假有必要，6个月至1年比较合理

　　对于女性产假延长到三年，大部分人表示不现实。“如果能够延长到6个月，我们就已经很满足了。”刚做新妈妈的晓君说道。

　　晓君8月份刚刚结束产假，回归岗位。上班哈欠连天，精神不振，原本中午可以休息的她，还得从单位赶回家喂奶。一来一返，就要花去一个多小时。

　　“每天晚上两小时就要奶一次，我睡眠质量本来就不好，孩子吃饱后继续睡，我却翻来覆去好半天睡不着，好不容易有点想睡了，孩子又饿醒了。”晓君说，就这样折腾到天亮，又得赶到单位上班了。

　　同样是新妈妈的小沈说：“我家宝宝反倒是三个月前比较乖，我一上班后就开始不乖了，以前晚上喂一两次奶就够了，现在晚上动不动就哭，还要你抱着睡，一放床上就又哭开了。”于是，白天小沈连车也不敢开，因为精神经常处于恍惚状态。

　　网友“神采飞扬”说，能保证有一年的产假就很不错了，三年不敢奢望。

　　网友“水月”说，我觉得6个月比较现实。一般孩子吃6个月的纯母乳之后就可以添加辅食了，这样妈妈也可以安心工作，不用为了喂奶来回赶了。

　　异议：产假越长，女性就业升职更困难

　　“三年产假，看起来很美，但很不现实。私企老板一定会在招聘时直接pass掉适孕女性，或在合同里直接就要求不准怀孕(别喷，这个确实有)，甚至是没生孩子的直接不考虑，这就造成了年轻女性的就业困难了。”网友“LIFE茗记”说道。

　　现如今，很多用人单位，尤其是私企，对未婚未育的女性都比较谨慎，不少公司在招聘的时候都会问及应聘的女性打算何时结婚，何时生小孩。这些原本属于个人隐私的问题，却被作为是否录用的条件，本身就是对女性求职者的不公平。用网友“fice”的话说：“休假3年，可能今后30年没工作，谁敢？而且企业今后在招工用工等等方面也一定会被迫学乖的，所以6个月到一年内最合适。”

　　一位长期从事妇女工作的张大姐说：“3年产假对孩子固然是好的，但对年轻的妈妈们来说，并不是什么好事。首先，社会的快速发展，会让年轻妈妈和社会有一定的脱节，也不能马上投入快节奏的工作中。其次，也不利于夫妻关系的和谐，女性只有经济独立，才能让家庭充满新鲜活力，也不会过于纠结夫妻情感问题。”

　　张大姐说，其实可以提倡用人单位对产妇回归岗位后人性化管理，比如两到三年内从不安排加班，不需要打卡，不安排高强度的工作，有各种优待和福利，这样相信新妈妈工作积极性也会更高一些。

　　声音：爸爸们也应该有“陪产假”

　　“延长产假”的声音，虽然虚无缥缈，但还是让妈妈们高兴又担忧。与此同时，爸爸们的声音也大了，为什么我们就没有正式的“陪产假”呢？

　　凌爸爸想起小凌刚出生时，见人就说：“那时候又要在医院照顾老婆，还要给小凌换尿布，因为孩子小，不敢抱，宝宝床又深，总是要弯着腰给孩子换尿布擦屁股，换得我腰肌劳损，直不起腰来。白天呢，照旧上班。”看来，孩子一出世，爸爸不比妈妈轻松啊。

　　其实，按规定男方享有3天的陪产假，如晚婚晚育且还是独身子女，产假期间给予男方看护陪产假10天，带薪休假。

　　但由于企业的原因和男方自身的原因，不愿意在职场上掉队，就只有放弃陪产假了，所以陪产假也就成了“摆设”。

　　在芬兰，初为人父的男性可获得三个星期的带薪休假以及付费“爸爸月”，在孩子八岁前，他可以选择任何时间休育儿假。如果他需要照顾孩子，还可以通过他所在社区的“家庭中心”获得支持。

　　希望有一天，除了妈妈的“月子”，还有爸爸们正儿八经地“爸爸月”。

　　设想一下，如果爸爸和妈妈都能因为宝宝的出生而享有假期，女性因休产假而求职难的问题是不是也就不存在了呢。

原标题: 延长产假至3年引发热议 究竟是福利还是天方夜谭