干与不干、干多干少不一样……

　　记者今天从省直机关推行“日志式”管理、加强公务员平时考核工作推进会上了解到，经过1年多时间的准备和试行，省委组织部、省直机关工委、省人力社保厅、省公务员局决定在省直机关全面推行“日志式”管理，进一步改进机关作风、加强公务员队伍建设。

　　所谓“日志式”管理就是通过运用信息化手段，对公务员平时工作包括每天做了什么、完成情况怎么样等实行绩效管理和动态监督。比如早上上班需要登录考核系统签到，每天或每周要填写工作日志，下班时也要进行签退。

　　“日志式”管理说到底，体现的是习近平总书记提出的“从严教育、从严管理、从严监督”的要求。”省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江在会上表示，开展公务员平时考核工作，法律有规定，上级有要求，地方有实践。省人力社保厅自去年10月起在全厅范围内开始试行“日志式”管理平时考核工作，并从今年1月起在全省人力社保系统全面推行。从实践来看，开展这项工作对强化干部管理、改进机关作风、提高服务效能都起到了较好的作用。

　　据了解，下一步，省直机关各单位将根据有关要求，开展前期各项准备工作，确保“日志式”管理平时考核系统于2014年底前试运行，2015年1月起正式实施。

原标题: 加强公务员队伍管理出新招 浙江省直机关将推“日志式”管理