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　　企业以“福利清单”吸引人才

　　8月2日上午，台州市人才市场人头攒动，为了“抢人”，许多企业的招聘人员都举着牌子站到了门口，看到找工作的人就上前介绍自己公司的待遇。

　　记者现场发现，与往年相比，今年各家招聘单位挂出的福利清单又“厚”了不少，提供住宿、免费体检、五险一金等已成用人单位的招人法宝。

　　更多企业亮出“员工旅游”、“报销探亲费用”、“员工父母过节费”等更加优越的福利。

　　椒江一家教育公司招聘各学科教师，其贴出了满满5项福利，包括节日津贴、带薪年休假、员工旅游、五险一金、包食宿，并在清单底部备注：免费提供良好住宿，另还有其他多项员工福利。

　　该公司负责招聘的工作人员陈佳琪说，为了降低公司员工的离职率，公司的福利清单是一年比一年要“厚”，只有让员工在公司享受到了家的感觉，有了幸福感，才会努力为公司做贡献。

　　此外，临海一家外贸公司在招聘广告福利一栏上写着：“表现良好可出国学习”。负责招聘的冯怡达介绍说，对于单位员工，每年都会有特定的出国名额，会在表现良好的员工里选，出国学习的费用一律由公司承担。

　　另外，此家公司还设有探亲路费报销福利。冯怡达告诉记者，国家有政策支持，对于员工与配偶还有父母不在同一个地方的，享有1年探望配偶一次，4年探望父母一次的权利，我们可按相关规定报销路费。

　　通过走访，记者发现，提供住宿这一基本福利，许多公司还变了个“花样”，如果员工不想住公司提供的宿舍，可以自己找房子住，并领取补贴。一家名为汇百鲜的酒店就挂上了这样的福利。

　　新生代工人更在乎工作环境

　　今年刚毕业的陈妍芳在人才市场上转了近一个小时，她对各家公司能开出的福利仍不满意。

　　“我在宁波读的大学，在宁波的招聘会上，许多外贸公司甚至都开出了10多项的福利，这次爸妈想让我回家工作，于是我就开始在台州人才市场找，但是台州公司开出的福利并不是很多。”

　　同样是今年刚毕业的蒋继顺也提出了类似的看法：“不是我一个人的看法，很多同学都有这样的想法，要在一个公司好好呆下去，它必须有留得住人的东西，福利是一项，公司环境也是一项，当然领导的性格脾气对我们来说也是重要的参考。”

　　企业在招聘会上大打“福利牌”的做法，在许多城市都有兴起的趋势。一些经济类报道上分析说，目前，新生代工人和以往有所不同，他们不仅关注“挣多少钱”，还在乎“认同程度”和工作环境。

　　因此，像以前那样，仅仅靠涨薪留住员工的做法已经慢慢被市场淘汰，公司的人文环境、给予员工的成就感和归属感成为留人的新途径。