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　　近日，台州温岭市相关部门称，当地为医务人员订制了“遭受伤害责任保险”，最高赔付80万元。正式推出一个多月来，该保险已实现对公立医疗机构的全覆盖，惠及五六千名医护人员。

　　温岭推出医务人员意外伤害险，最直接的触动显然来自于半年前突发的温岭杀医案，这起恶性事件，让医生惊恐，“白大卦”成了高风险；医院为了安抚家属，也支付了大笔抚恤金。痛定思痛，催生了医疗机构主动为医务人员订制保险的警觉，把当地保险公司“逼”出了这么个新险种。

　　可是，上保险就真的保险了吗？给医生上保险，温岭绝非孤例也非首创。2001年，北京医师协会统一为全体注册医师上保险；2013年，某保险公司也推出医务人员意外伤害险，并声称填补了医务安全保障空白。可是，再多的保险，医患冲突依旧频发，仅过去三年，至少有35起暴力伤医案；如果连命都没了，再多的保险，也不能挽回失去的生命和安全感。

　　下保单上保险，有人说这是权益之计、无奈之举，也有人斥之为“掩耳盗铃”、治标不治本。在暴力伤医事件频发、医患关系白热化的情况下，身为医务人员，有了意外伤害险，确实能感到一丝欣慰。但事实是，上保险就跟医生习武、医院配备保安、深圳医院给医护配钢盔一样，只是为尖锐的医患关系加了一层透明的保护膜，凸显了医务安全的窘境，却远未触及医患冲突的本质。

　　医患冲突的一个重要原因是医疗资源的分配不均，改革现有医疗资源配置体系，尽可能在各地区各医院平均分配医疗资源，除了国家层面的顶层设计和合理规划，更需要医院和地方政府的智慧和思变。让三甲医院定期派专家到乡村医院坐诊，同时，提高乡村医生职业技能、职业待遇，让患者能在家门口享受到最简便的优质医疗资源，才能真正实现医患关系的良性循环。

　　医患矛盾的结不解，只能加剧医务从业人员的不安全感。解开医患矛盾的结，保障医务人员的合法权益，靠追究医患纠纷责任人责任、严惩暴力伤医者和职业医闹，甚至给医生上保险，都是事后补救和补偿的措施。医院是不是也应该认真反思，在医德上下功夫，在医术上作改进，光靠在医生身上下保单，结果是减轻了医院的经济压力，对预防和化解医患纠纷作用实在有限。

　　毕竟，谁都不愿听到哪个医生保险赔了80万！