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　　年关将至，作为打工者，能够获得一年辛苦的报酬，欢欢喜喜地回家是其最简单的心愿。然而如此简单的愿望，想要实现也并不容易。

　　王先生所遭遇的讨薪问题，首先要解决的是劳动合同问题，由于王先生与厂家并未签订劳动合同，仅进行了口头约定，所以《劳动合同法》中第三十条所规定的“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”无法从合同中获得充分的支持。当然，劳动合同的签订是王先生应当享有的权利，也是厂方的义务，对于未签订劳动合同的厂方，实际上要承担一定的责任，要按《劳动合同法》支付双倍工资进行补偿。至于文中所提到的节假日工资等，实际上《劳动合同法》也作了相关的规定，是劳动者理所应当享受的待遇。而厂方年底结算工资的做法也不符合法律规定，工资至少应该按月支付给劳动者，这种年底结算工资的做法实际上是拖欠工资，并不合法。

　　然而虽然厂方未签订劳动合同的情况下，有一个超过一个月不满一年劳动时间内的双倍工资惩罚性给付义务。但是劳动合同毕竟是劳动者索取保障的基本依据和凭证，签订后可以大大地节省劳动者的维权成本。幸而在调解之下，厂方也出具了工资条给王先生，其最基本的工资已经得到了法律上的保障，如厂方到期不按时支付剩余工资的，王先生完全可以凭工资条向劳动仲裁部门主张自身的权益。

　　最后，再次提醒劳动者，劳动合同的签订是自身权益的基本保障，对于工资是否能按时支付、工资的数额以及工作中权益的保障都是至关重要的。切莫贪图省心省力放弃自己的权利，为自己劳动成果的获得带来不必要的风险。

　　律师 韩高远